BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com

Állásinterjú – A figyelmeztető jelek

Állásinterjú - A figyelmeztető jelek Az állásinterjú sok álláskereső szemében egy egyirányú folyamat, ahol neki „kell” megfelelnie, mintha vizsgázna.Nem kérdés, hogy ez részben igaz, de ez a döntés egyenrangú felek megállapodása!A cégek gyakran vagyonokat költenek arra, hogy jó színben tűnjenek fel: profi weboldal, csalogató közösségi média aktivitás és rendezvények – mégis mindnyájan ismerünk olyanokat, akik…

Önéletrajz

Amikor hosszabb idő után ismét álláskereső lesz valaki, gyakran úgy érzi, hogy lemaradt, minden megváltozott az álláskeresésben. Valóban gyors ütemben digitalizálódik az álláskeresés: egyre ritkábban kell e-mailben küldenünk a pályázatot, a céges karrieroldalakra legtöbbször már feltölteni kell az anyagunkat. Csak a kisebb vállalatokra jellemző már az e-mailes pályázatküldés, a postázás pedig rég a múlté (szerencsére).Változnak…

Álláshirdetések a jelöltek szemszögéből

Közel 7000 álláskereső bevonásával készült 2020-ban egy európai felmérés. A kutatók arra voltak kíváncsiak, hogy a jelentkezők milyen információk alapján döntik el, hogy hova küldjenek pályázatot és hova ne?*Az eredmények alapján az álláskeresők ezekre a legkíváncsibbak a hirdetésekben:A többség már elvárja azt is (78-80%), hogy a hirdetési felületen a cég értékelései is láthatók legyenek –…

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás