BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
You are currently viewing Pályakezdő? Kisgyerekes? Egyedülálló? Idősebb?

Boomer, X, Y, Z – na és?

Rengeteg tartalom elérhető generációs témában, néha már túl soknak is tűnik. Szerencsére lassan lecseng a csocsó asztal és babzsák fotel láz és egyre több munkahelyen sikerül már a lényegig, a címkézés mentességig eljutni.

Jó olvasni, hogy az idősebb munkavállalók tapasztalatainak az előnyét sem felejtik el megemlíteni, de már senki sem állítja, hogy a digitalizációt csak a legfiatalabbak értenék. Egyre több vezető fogja fel, hogy legtöbben akkor is elvégezzük a feladatainkat, ha otthonról tehetjük. Ezt a fiatalok és idősebbek is szeretik -ahogyan a rugalmas munkaidőt, a gyümölcsnapot, a sport bérletet és céges Mikulást is. Nem csak azok, akik legelőször harcoltak érte emeltebb hangon. No meg: biztos, hogy ez csak az Y generáció érdeme, vagy épp akkor kényszerítette ki a kezdődő munkaerő hiány, hogy a munkáltatók gondolkodásmódja változni kezdjen?

Mi abban hiszünk, hogy bár van sok technikai és történeti esemény, ami meghatározó volt (pl. poén megértés szempontjából nem mindegy, hogy Futrinka utcát, Jamie és a csodalámpát, Jégkorszakot vagy Bogyó és Babócát néztél) mégsem szeretnénk ezt a generációs csontot tovább rágni vagy itt a brandcruiter közösségben eltérően kezelni X, Y, Z vagy bármilyen betűket.

Szerintünk fontosabb, hogy mindenki életében vannak bizonyos helyzetek, amiket az álláskereséskor és munkavégzéskor figyelembe kell vennünk, a vállalatoknak pedig el kell fogadniuk.

A legtöbb családnak van, volt vagy lesz pici gyereke. Van, akinek 19, van, akinek 45 éves korában. Mindegy, hogy melyik generációhoz tartoznak a szülők, oviba-iskolába kell vinni a gyerekeket. Bárki lehet vagy maradhat egyedül, akár 20, akár 60 évesen, vagy gyermektelenül, szándékosan vagy véletlenül. Bármelyikünk közeli családtagja szorulhat ápolásra. Te is, én is szenvedhetünk balesetet, amikor átmenetileg csak otthonról tudnánk dolgozni. És a legfontosabb: mindannyian fogunk 45/50 feletti munkavállalóként is dolgozni vagy új állást keresni. A most legfiatalabb munkavállalókat is fogják majd bácsizni-nénizni, ha most még fura is belegondolni.

Szakadjunk el a generációs kliséktől és figyeljünk az egyes emberekre, kollégákra!

Tipp

Sokkal nagyobb arányban függ a személyiségünktől, mint a korunktól, hogy milyenek is vagyunk valójában. Okozz kellemes csalódást te is a generációdat szitokszóként használóknak!

Ugye nem felejtettél el értékelni?

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás