Két kérdőívvel dolgozunk: 4 alapkérdés + ha interjún/teszten stb. jártál, még 2, azaz 6 összesen.

Egy perc a kitöltési idő.

A munkakeresők szempontjából ezek a legfontosabb szempontok, ezért ezekre kérünk osztályzatot:

4 alapkérdés:

· gyors és egyszerű pályázatküldés (pár percnél nem több idő)?

· ismerted-e már a céget, vagy még interneten is alig találni róluk információt?

· álláshirdetés konkrétumokkal vagy közhelyes, semmitmondó?

· gyors és korrekt visszajelzés?

+2 kérdés:

· személyes tapasztalataid a cégről?

· kiválasztásban részt vevő személyek menyire voltak képben?

Átirányítunk egy kiemelten védett szerverre, ahol a BrandCruiter adatbázis-kezelőnk található.

Itt kérjük, fogadd el az adatvédelmi szabályokat, majd add meg

• a cég nevét, amit értékelni szeretnél.
  Ezt listából tudod kiválasztani, ha elkezded begépelni. Ha nincs még a listánkban szereplő kb. 3200 között, kézzel hozzá tudod adni.
• az email címedet (kizárólag visszaélés megelőzés miatt, nem fogunk spamelni!),
• a pozíció nevét, amire pályáztál (legalább kb. biztos emlékszel, az elég)
• munkavégzés helyét, amit megadtak a hirdetésben,
• végül kiválasztod, hogy továbbjutottál-e, vagy „csak” pályáztál (és remélhetőleg választ is kaptál 😊

Ezután következnek a „Mit kell értékelnem” pontban vázolt kérdések.

1-5-ig, az iskolai osztályzatokhoz hasonlóan jelölöd majd be, hogy a fenti szempontokat hogyan teljesítette a cég, akit épp értékelsz.

Minden értékhez pontosabb meghatározásokat rendeltünk, hogy a szubjektivitást minél jobban elkerüljük. Ha úgy érzed, egyik definíciónk sem adja vissza a te véleményedet pontosan, semmi gond! Ilyen esetben „osztályozz” a saját belátásod szerint.

Ez az email egy kényelmi-biztonsági funkció. Ha simán befejezted a kitöltést, töröld ki nyugodtan.

De ha megszakít valami, ebből a levélből később is vissza tudsz lépni a felületünkre és ott folytathatod a kitöltést, ahol abbahagytad.

De haladó értékelőink arra is szokták használni, hogy az első kérdéseket kitöltik a pályázatküldés után, amikor még nem tudják, hogy fognak-e és milyen elutasító levelet kapni. 1-2 hét múlva már ezt is tudják értékelni.

Amikor befejezted a kérdőív kitöltését, rendszerünk azonnal anonimizálja azt. Ettől kezdve az „osztályzataid” belekalkulálódnak az adott vállalat értékeibe, de semmilyen értékelésed nem összeköthető már az email címeddel.

A honlapunkon látható érték az adott cégre beérkezett összes értékelésünk átlagértéke az elmúlt 12 hónapból (ennél régebbi adatok automatikusan törlődnek).

Amikor megtetszik egy álláshirdetés, érdemes megnézned, hogy a hirdető vállalat milyen értékeléssel rendelkezik.

Ha nem találod a mozgó cégértékelések között, használd a kereső funkciót. Ha „Nincs találat” üzenetet kapsz, sajnos nincs még értékelésünk róluk. Kérjük, te ne felejtsd el majd értékelni őket 😊.

A brandcruiter (ejtsd brendkrúter) egy szójáték a brand = márka és recruiter = toborzó HR-es szavakból.

Az értékelések a honlapunkon megmutatják az álláskeresőknek, hogy melyik cégek és „fejvadászok” toborzó csapatai végzik profin a kiválasztást, őket hívhatjuk BrandCruiter-nek! 😊

Partner logónk használatának két feltétele van:

1. A vállalat szerződéskötéskor aláírja a BrandCruiter csatlakozási nyilatkozatát, amiben elkötelezi magát a gyors, transzparens és egyenrangú jelölt-kommunikáció mellett.

A logót használó cégeket érdemes pályázáskor előnyben részesíteni, mert akkor is korrekt bánásmódra számíthatsz tőlük, ha végül nem téged választanak.

2. A vállalat a BrandCruiter rendszeren keresztül minden pályázójától visszajelzést kér a keresések lezárásakor, mert (anonim) statisztikáinkat saját kiválasztási folyamatainak folyamatos fejlesztésére használja.

A listánkhoz az értékelők által hozzáadott új vállalatot rendszer-adminisztrátorunk is jóváhagyja megjelenés előtt. Ez legtöbbször néhány órán belül megtörténik – de max. 2 munkanapon belül biztosan. Ezzel a plusz kontrollal az adatbázisunkat óvjuk pl. attól, hogy elütés miatt duplán szerepeljen egy-egy vállalat.

Ebben az esetben küldd el a kérdésedet a hello@brandcruiter.com e-mail címre.