BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
Hogy növeld az esélyeidet, ha most kell új állást talánod?

Hogy növeld az esélyeidet, ha most kell új állást talánod?

Nem fogok senkit áltatni: a következő hónapokban következő – remélhetőleg csak átmeneti – munkanélküliség kemény helyzet lesz. Legnagyobb erőre és kitartásra az álláskeresőknek lesz szüksége – de a HR-eseket sem kell irigyelni: költségcsökkentésekkel, külső szolgáltatók támogatása nélkül kell majd tüzet oltaniuk, ráadásul a leépítésekkel az ő állásaik is veszélybe kerülhetnek. Emiatt a közepesnél nagyobb cégeknél érezhetően le fog lassulni a kiválasztási folyamat. A spórolások miatt sokkal szorosabban fogják felügyelni, milyen pozíciókat hirdethetnek meg egyáltalán és a végső döntésbe is többen, aktívabban beleszólnak majd. Felsővezetők, külföldi részlegvezetők bevonása pedig csak lassítani fog mindent. Ez a megszokott 2-4 hetes ciklust akár 2 hónapra is növelheti. Bízzunk benne, hogy nem lesz tartós és általános ez – még jobb lenne, ha egyáltalán nem válnának be a következő jóslatok:
  1. Elnyúló döntési idő – már április közepén megtízszereződött jelentkezőszámról beszéltek egy-egy meghirdetett állásra. Sokkal több jelentkezést kell tehát feldolgozni, előszűrni – talán interjúra is több esélyest hívnak majd be.
  1. „Boldog-boldogtalan” elküldi az önéletrajzát – hiába lesz a jelentkezőszám magasabb, ezek között a releváns pályázók száma messze nem ilyen arányban fog nőni! Vagyis, ha te olyan hirdetésekre jelentkezel, ami a szakmád, amiben tapasztalatod és már eredményeid vannak, ne ijedj meg ettől.
  1. Aktiválódnak a cégek saját karrieroldalai és saját pályázói adatbázisai, mivel a válság hatására nem tudnak sokat költeni álláshirdetésre. Jobsite-ok mellett érdemes lesz ezeket is aktívan használni!
  1. A protekcionizmus újra felerősödhet – ezek a kiválasztási döntések – főleg, ha a szakmai hátteret nem veszik kellően figyelembe – gyakran erősen visszavetik a vállalatot, mégis sokan gondolkodnak úgy, hogy inkább ismerősnek segítenek. Reméljük, hogy ezeket az állásokat legalább nem hirdetik meg és nem okoznak felesleges köröket senkinek!
  1. Kevesebb állást fognak közvetítőkön, „fejvadászokon” keresztül betölteni – szintén a költségcsökkentések miatt valószínűsíthető a tendencia, hogy átmenetileg visszaesik a közvetítők forgalma.
  1. Csökkenhetnek a bérek – egyes szakértők 10%-os bércsökkenést prognosztizálnak a következő 1-1,5 évben Magyarországon. Ez részben már látható és csak bízhatunk benne, hogy gyors lesz a gazdaság talpra állása és ez mielőbb visszarántja a béreket is a korábbi szintre.
 

Hogyan növelheted az esélyeidet mindezek ellenére?

  1. Ne csak a nagy álláshirdetés gyűjtőoldalakat figyeld! Gondold végig és írd össze, melyik cégek lennének a legjobb új munkahelyeid: – akikről jókat hallottál, – van – lehetőleg több – olyan munkakörük, amit keresel, – szívesen dolgoznál náluk, – a bejárás megfelelő, hosszú távon is vállalni tudod. Keresd meg ezeknek a vállalatoknak a saját karrier oldalát és regisztrálj ott is, az adatbázisukba. Iratkozz fel az állás hírlevelükre, kövesd be őket a közösségi médiában.
  2. Munkatársi ajánlás – használd a barátaid segítségét! Vedd számba az ismerőseidet és az ő környezetüket. A multiknál legtöbb helyen még bónuszt is fizetnek azoknak, akik ajánlanak ismerőst valamelyik szabad munkakörre. (Általában mindenki szereti, ha nem a „semmiből” érkezik az új munkatárs, hanem ajánlja valaki – kisebb a csalódás esélye.) Kérd meg az ismerőseidet, hogy továbbítsák ők a döntéshozóknak (ne csak a HR-nek) az önéletrajzodat egy rövid, személyes ajánlással – ez az egyik leghatékonyabb módszer álláskeresésben!
  1. Közösségi média poszt és álláskereső csoportok Kiírhatod akár közösségi oldalakra is, hogy munkát keresel: add meg pár szóban a szakmádat, nyelvtudásodat és hogy kb. mire gondoltál. Megosztható formában tedd mindezt, elérhetőséggel. Ügyelj rá, hogy rövid, ütős és pozitív legyen – sokkal sikeresebb leszel, mint ha sajnálatra játszol. Számtalan álláskereső csoport is van – ha lehet keress a szakmádnak megfelelőt (könyvelő és pénzügyes állások, mérnök állások…) és ezekben is próbálj szerencsét.
  1. Munkaerő kölcsönzők Bár sokan idegenkednek tőle, a munkaerő kölcsönzés jóval kevesebb hátránnyal jár, mint ha elhúzódik az álláskeresésed. Ne zárd ki ezt az esélyt! Ha jó vagy és bizonyítasz, javuló gazdasági helyzetben már jó eséllyel átvesznek állandó munkaszerződéssel a vállalathoz, ahova kiközvetítettek.
  1. Munkaerő közvetítők, „fejvadászok” Arányaiban jóval kevesebb állást fognak közvetítőkön keresztül betölteni. Az előrelátóbb, komolyabb tanácsadók ugyanakkor biztosan odafigyelnek majd a legjobb jelöltekre, akiket az első keményebb hónapok után egyre nagyobb számban tudnak majd sikeresen kiközvetíteni. Ezért menj el általános bemutatkozó beszélgetésekre és olyan munkaköröket is hallgass meg, ha interjúra hívnak, amit egyébként helyből elutasítanál. És ha már ott vagy, beszélgess bátran a tanácsadókkal, tudj meg minél többet a piaci helyzetről, reális bér elképzelésekről – ez mind segít neked.
  1. Kezeld rugalmasabban a bért Mindenkinek joggal szorul össze a torka, ha kevesebb fizetésért kell dolgoznia, de sajnos átmenetileg sokan kényszerülnek majd erre.
  Mindenkinek sok türelemre lesz most szüksége. Őszintén remélem, hogy a vállalatok a korábbi évek sok-sok emberközpontú üzente után nem okoznak csalódást és eszükbe sem jut majd visszaélni a munkanélküliek kiszolgáltatottabb helyzetével. Egy biztos: mind a jó, mind a kellemetlen élmények többszörös amplitúdóval fognak most lecsapódni, hisz a kiválasztási döntéseken családok egzisztenciája múlhat.

Tipp

Tájékozódj a www.brandcruiter.com oldalon, melyik céghez érdemes pályáznod, ahonnan választ kapsz és megfelelően bánnak veled. És ne felejtsd el te is osztályozni a cégeket, hogy segítsd mások gyorsabb elhelyezkedését.

Ugye nem felejtettél el értékelni?

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges. Ahhoz, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek az oldalt, el kell tárolnunk bizonyos adatokat arra vonatkozóan, hogy Ön hogyan használja a weboldalunkat. Ezek apró szövegfájlok, úgynevezett sütik segítségével történik. A sütik kis méretű fájlok, amelyek az Ön által használt számítógépre vagy egyéb eszközre töltődnek le egy webszerverről. Az Ön webes böngészője ezután minden egyes későbbi látogatás alkalmával visszaküldi ezeket a sütiket a weboldalnak, így az felismeri Önt, és megjegyzi a beállításait (például a felhasználói preferenciákat). A sütikről és a működésükről részletesebben a http://www.aboutcookies.org/ oldalon olvashat. Amikor Ön ellátogat a weboldalunkra, az oldal folyamatosan adatot gyűjt sütik és más eszközök segítségével. A jelen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy az oldal a jelen szabályzattal összhangban sütiket használ. Milyen sütiket használ az oldal, és miért? Az általunk használt sütik egy része feltétlenül szükséges ahhoz, hogy Ön navigálni tudjon az egyes oldalak között. Emellett funkcionális sütiket is használunk, melyek segítségével információkat gyűjthetünk arról, hogy Ön hogyan használja az oldalt, és személyre szabhatjuk a weboldalt; így például meg tudjuk jegyezni az Ön által kiválasztott nyelvet és térséget, valamint azt, hogy Ön kitöltött-e már egy adott kérdőívet. Ezeket az adatokat titkosítva továbbítjuk, és nem használjuk fel semmilyen más célra. Ezen túlmenően analitikai eszközöket is használunk, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy mennyire népszerű az oldal tartalma, mi iránt érdeklődnek a látogatóink, illetve hogyan javíthatnánk az oldal működésén. Emellett használunk úgynevezett webjelzőket vagy "tracking pixeleket" is a látogatók számának nyomon követésére, a statisztikai célú sütik alkalmazásával pedig azt vizsgáljuk, hogy hány egyedi felhasználó látogat el az oldalra, illetve milyen gyakran. Ezeket az adatokat kizárólag statisztikai célra használjuk fel, és nem azonosítjuk név szerint a látogatókat. A Google Analytics webstatisztikai rendszer által használt sütikről itt olvashat: http://www.google.com/policies/technologies/types/ A jelen weboldal nem használ hirdetési célú sütiket (ezek segítségével célzott hirdetések jeleníthetők meg az oldal látogatói számára). Nem használunk úgynevezett remarketinget, vagyis amennyiben Ön a gmail fiókjába belépett állapotban böngészik a honlapunkon, a későbbiekben nem fog látni tőlünk származó Google display hirdetéseket. A sütik kezelése Böngészők beállításai A legtöbb böngésző segítségével megtekintheti, hogy milyen sütik aktívak az Ön számítógépén, egyesével törölheti azokat, illetve egy adott oldal vagy az összes weboldal sütijeit letilthatja. Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön az összes sütit törli, akkor a weboldalon korábban megadott beállítások elvesznek, így az is, ha Ön korábban jelezte, hogy engedélyezi a sütik használatát, hiszen ehhez is egyfajta sütit kell használni. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy a böngészők beállításainak módosításával hogyan tilthatja le a sütiket, látogasson el a http://www.aboutcookies.org/ és a http://www.cookiecentral.com/faq/ címre. Analitikai célú sütik kezelése (Google Analytics) Ön bármikor úgy dönthet, hogy letiltja a weboldalakon belüli anonim böngészési tevékenységet figyelő analitikai célú sütiket. Weboldalunk az alábbi szolgáltatók sütijeit használja; a megfelelő hivatkozásra kattintva bővebb tájékoztatást kaphat arról, hogyan tilthatja le az adott sütiket: Google Analytics:http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html Közösségi gombok Weboldalunk úgynevezett "közösségi gombokat" is használ, amelyek lehetővé teszik látogatóink számára, megosszanak vagy könyvjelzővel ellássanak egy adott oldalt. Ezek a hivatkozások tőlünk független közösségi médiumokra mutatnak, amelyek adatot gyűjthetnek arról, hogy Ön az Interneten, ezen belül a jelen weboldalon milyen böngészési tevékenységet folytat. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy ezek a weboldalak hogyan használják fel az Önnel kapcsolatos információkat, illetve ha szeretné letiltani vagy törölni az ilyen jellegű adatokat, kérjük, olvassa el az érintett oldalak felhasználási feltételeit és adatvédelmi szabályzatait. Külső webes szolgáltatások Oldalainkon időnként külső webes szolgáltatások segítségével jelenítünk meg különféle tartalmakat. Erre például különböző képek, videók és szavazások megjelenítéséhez van szükség. A közösségi gombokhoz hasonlóan ez esetben sincs befolyásunk arra, hogy ezek a weboldalak, illetve külső domének milyen adatokat gyűjtenek arról, hogy Ön miként használja ezeket a beágyazott tartalmakat. A jelen Süti szabályzatot bármikor saját belátásunk szerint módosíthatjuk, illetve kiegészíthetjük. A szabályzat módosításával egyidejűleg az oldal tetején látható "Utolsó módosítás" időpontját is frissítjük. A módosított Süti szabályzat ettől az időponttól lesz érvényes Önre és az Ön adataira nézve. Kérjük, rendszeresen ellenőrizze, hogy történt-e módosítás a jelen Süti szabályzatban, így folyamatosan tájékozódhat arról, hogy miként gondoskodunk az Ön adatainak védelméről.

Bezárás