BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com

Hogyan lesz több pályázód?
Változtasd minden jelentkeződet munkáltatói márka-nagykövetté!

A jelölt-fókuszú kiválasztási kultúra

egyedi mérő- és visszajelző módszerünknek köszönhetően

épp azt a versenyelőnyt biztosítja, hogy

a munkavállalói célcsoportod téged válasszon a konkurencia helyett.

Mit nyer ezzel a cégetek?

jelöltélmény

BrandCruiter Kft.

Független szolgáltatóként álláskeresők tapasztalatait gyűjtjük, számszerűsítjük és vizualizáljuk. Így támogatjuk partnereink jelöltélmény fejlesztését.

Komoly szemléletváltást szeretnénk elérni: agilis, minden pályázatra válaszoló kiválasztási szakembereket és jóval tudatosabb álláskeresőket pár éven belül.

Célunk, hogy adat-alapú folyamatfejlesztő módszerünkkel hidat építsünk a profi, üzleti gondolkodású HR csapatok és a pályázók között.

Építs velünk jelölt-fókuszú kiválasztási kultúrát és a jelentkezőid a munkáltatói márkanagyköveteddé válnak!

Megmérjük

Jelentkezőidet a kiválasztási folyamat lezárásakor Te hívod meg a BrandCruiter jelöltélmény értékelő felületére, ezzel is növeled a lojalitásukat.

Az adatgyűjtés strukturált kérdőívvel zajlik a BrandCruiter biztonságos szerverén.

Egyedi információkat is gyűjtenél? Moduláris, kiegészítő kérdéseidet szívesen beépítjük.

  • saját céges dizájn a kitöltő felületen
  • egyéni üzenetek, szövegek, linkek elhelyezése
  • felhő-alapú elérés
  • GDPR-megfelelés
  • információbiztonság

Megmutatjuk

Modern, könnyen áttekinthető adatvizualizációkkal mutatjuk meg a valós idejű jelöltélmény eredményeket:

Saját vállalat eredményeit kérdőívenként, kérdésenként szórással és átlaggal ábrázoljuk.

Országos és szektorális benchmarkot is vetítünk az eredményekre, így a konkurenciát is szemmel tarthatod.

  • kétféle felhasználói jogosultságszint
  • elérés tetszőleges eszközön: okostelefon, notebook, PC
  • idegen nyelvű felület és kérdőív
  • leányvállalatok kezelése, akár egyedi jogosultságokkal

Fejlesztjük

Bár az adatokból gyorsan kiderülnek az erősségeitek és a fejlesztési pontok, szolgáltatáscsomagunk rendszeres konzultációt is tartalmaz.

Gyűjtjük és megosztjuk a jó gyakorlatokat, figyeljük a trendeket, A/B tesztelünk és támogatjuk a csapatotokat a teljes folyamatfejlesztésben.

Azt tapasztaljuk, hogy már 4-12 hét alatt látványosan jobb eredményeket lehet elérni a jelöltek általános elégedettségében.

Recruitment workshop (1 napos, folyamatfejlesztés fókusz) és

Toborzási projektmenedzsment és tanácsadás szolgáltatásaink önállóan is elérhetőek!

Kiknek ajánljuk?

B2C szektor számára nélkülözhetetlen, hiszen jelentkezőik és ügyfeleik/vásárlóik köre fedi egymást. Ők nem engedhetik meg maguknak, hogy ne figyeljenek a jelöltélményre!

Országos hálózattal rendelkező nagyvállalatoknak, ahol több telephelyen zajlik toborzás. A központi HR vezetés a megoldásunkkal nyugodt lehet, mert azonnal látja, ha bárhol beavatkozásra van szükség.

Fejvadász/munkaerő-közvetítő cégeknek, akik nem árulnak zsákbamacskát a megbízóiknak: partnerük a BrandCruiter adatok alapján biztos lehet benne, hogy jól választ.

Bármely nagyvállalatnak, vagy intenzív bővülési fázisban lévő cégeknek. Mivel adat-alapú rendszer, ezért min. 1000 jelentkező/év ajánlott a működtetéshez.

Meggyőztünk?

Csatlakozz partnereinkhez, használd Te is a “jelentkezők által minősített cég” emblémát!

Mutasd meg ezzel, a HR-csapatotok számára kiemelten fontos, hogy

  • a jelentkezőitek egyszerűen és gyorsan pályázhassanak,
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak,
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz.

Partnereink

Tudtad?

A jelentkezők 69 %-a soha nem jelentkezik újra oda, ahol a kiválasztás során kellemetlen élményt szerzett.

A vásárlók/felhasználók 54 %-át befolyásolja termék vagy szolgáltató választásnál a kiválasztáskor szerzett élménye az adott vállalatnál.

A jelentkezők 68%-a örülne, ha megkérdeznék a véleményét a kiválasztási folyamatról.

Magyarországon a pályázók 41%-át még egy automata válaszra sem méltatják a cégek.

És ha…

túl kevés időd van a toborzással (is) foglalkozni, vagy segítene, ha egy külső szem is ránézne a folyamataitokra és bevált ötletekkel támogatna,

neked találtuk ki recruitment workshopunkat!

épp egy projektben kéne segítség, vagy új ATS bevezetését tervezitek:

Tanácsadás, toborzási projektmenedzsment szolgáltatásunk lesz a megoldás!

 

Megjelenések

Kövess bennünket a LinkedIn-en!

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás