Hogyan lesz több pályázód?
Változtasd minden jelentkeződet munkáltatói márka-nagykövetté!
A jelölt-fókuszú kiválasztási kultúra
egyedi mérő- és visszajelző módszerünknek köszönhetően
épp azt a versenyelőnyt biztosítja, hogy
a munkavállalói célcsoportod téged válasszon a konkurencia helyett.
Mit nyer ezzel a cégetek?
- több jelentkezőt
- hatékonyabb recruitment folyamatokat
- modern, hiteles munkáltatói márkát
- szakmai elismertséget
BrandCruiter Kft.
Független szolgáltatóként álláskeresők tapasztalatait gyűjtjük, számszerűsítjük és vizualizáljuk. Így támogatjuk partnereink jelöltélmény fejlesztését.
Komoly szemléletváltást szeretnénk elérni: agilis, minden pályázatra válaszoló kiválasztási szakembereket és jóval tudatosabb álláskeresőket pár éven belül.
Célunk, hogy adat-alapú folyamatfejlesztő módszerünkkel hidat építsünk a profi, üzleti gondolkodású HR csapatok és a pályázók között.
Építs velünk jelölt-fókuszú kiválasztási kultúrát és a jelentkezőid a munkáltatói márkanagyköveteddé válnak!
Megmérjük
Jelentkezőidet a kiválasztási folyamat lezárásakor Te hívod meg a BrandCruiter jelöltélmény értékelő felületére, ezzel is növeled a lojalitásukat.
Az adatgyűjtés strukturált kérdőívvel zajlik a BrandCruiter biztonságos szerverén.
Egyedi információkat is gyűjtenél? Moduláris, kiegészítő kérdéseidet szívesen beépítjük.
- saját céges dizájn a kitöltő felületen
- egyéni üzenetek, szövegek, linkek elhelyezése
- felhő-alapú elérés
- GDPR-megfelelés
- információbiztonság
Megmutatjuk
Modern, könnyen áttekinthető adatvizualizációkkal mutatjuk meg a valós idejű jelöltélmény eredményeket:
Saját vállalat eredményeit kérdőívenként, kérdésenként szórással és átlaggal ábrázoljuk.
Országos és szektorális benchmarkot is vetítünk az eredményekre, így a konkurenciát is szemmel tarthatod.
- kétféle felhasználói jogosultságszint
- elérés tetszőleges eszközön: okostelefon, notebook, PC
- idegen nyelvű felület és kérdőív
- leányvállalatok kezelése, akár egyedi jogosultságokkal
Fejlesztjük
Bár az adatokból gyorsan kiderülnek az erősségeitek és a fejlesztési pontok, szolgáltatáscsomagunk rendszeres konzultációt is tartalmaz.
Gyűjtjük és megosztjuk a jó gyakorlatokat, figyeljük a trendeket, A/B tesztelünk és támogatjuk a csapatotokat a teljes folyamatfejlesztésben.
Azt tapasztaljuk, hogy már 4-12 hét alatt látványosan jobb eredményeket lehet elérni a jelöltek általános elégedettségében.
Recruitment workshop (1 napos, folyamatfejlesztés fókusz) és
Toborzási projektmenedzsment és tanácsadás szolgáltatásaink önállóan is elérhetőek!
Kiknek ajánljuk?
B2C szektor számára nélkülözhetetlen, hiszen jelentkezőik és ügyfeleik/vásárlóik köre fedi egymást. Ők nem engedhetik meg maguknak, hogy ne figyeljenek a jelöltélményre!
Országos hálózattal rendelkező nagyvállalatoknak, ahol több telephelyen zajlik toborzás. A központi HR vezetés a megoldásunkkal nyugodt lehet, mert azonnal látja, ha bárhol beavatkozásra van szükség.
Fejvadász/munkaerő-közvetítő cégeknek, akik nem árulnak zsákbamacskát a megbízóiknak: partnerük a BrandCruiter adatok alapján biztos lehet benne, hogy jól választ.
Bármely nagyvállalatnak, vagy intenzív bővülési fázisban lévő cégeknek. Mivel adat-alapú rendszer, ezért min. 1000 jelentkező/év ajánlott a működtetéshez.
Meggyőztünk?
Csatlakozz partnereinkhez, használd Te is a “jelentkezők által minősített cég” emblémát!
Mutasd meg ezzel, a HR-csapatotok számára kiemelten fontos, hogy
- a jelentkezőitek egyszerűen és gyorsan pályázhassanak,
- minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak,
- a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz.
Partnereink
Tudtad?
A jelentkezők 69 %-a soha nem jelentkezik újra oda, ahol a kiválasztás során kellemetlen élményt szerzett.
A vásárlók/felhasználók 54 %-át befolyásolja termék vagy szolgáltató választásnál a kiválasztáskor szerzett élménye az adott vállalatnál.
A jelentkezők 68%-a örülne, ha megkérdeznék a véleményét a kiválasztási folyamatról.
Magyarországon a pályázók 41%-át még egy automata válaszra sem méltatják a cégek.
És ha…
túl kevés időd van a toborzással (is) foglalkozni, vagy segítene, ha egy külső szem is ránézne a folyamataitokra és bevált ötletekkel támogatna,
neked találtuk ki recruitment workshopunkat!
épp egy projektben kéne segítség, vagy új ATS bevezetését tervezitek:
Tanácsadás, toborzási projektmenedzsment szolgáltatásunk lesz a megoldás!
