BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com

CÉGÉRTÉKELŐ ÁLLÁSKERESŐK TAPASZ­TA­LATAI ALAPJÁN

Cégkereső
Kezdd el begépelni, melyik cégre vagy kíváncsi.
Ha “Nincs találat”, akkor te lehetsz az első, aki értékeli.

0
sec/értékelés elküldése
0
helységből
0
Értékelt cég
0
átlagos elégedettség
0 %
nem kap választ

1-5 értékelő skálával (1=legrosszabb/5=legjobb) dolgozunk, a megjelenő érték az eddig beérkezett összes kérdőív kitöltés átlaga, az adott vállalatra vonatkozóan.

Gyors döntési útmutató a cégértékelések alapján:

1,00-1,99
hagyd ki

2,00-2,99
csak kalandvágyóknak

3,00-3,99
egy próbát megér

4,00-4,49
ez már OK

4,50-5,00
ki ne hagyd

MI AZON DOLGOZUNK, HOGY AZ ÁLLÁSKERESÉS JOBB ÉLMÉNY LEGYEN

Pályáztál mostanában állásokra?
Osztályozd a cégeket a tapasztalataid alapján!
Ezzel segítesz a többieknek – ahogy ők is segítenek neked!

Értékelj és tájékozódj az oldalunkon, hogy az álláskeresés jobb élmény legyen!

BrandCruter

Utánanézhetsz a cégeknek már pályázatküldés előtt

Velünk elkerülöd a zsákutcákat.
Pályázz olyan cégekhez, akik jó értékelést kaptak!

BrandCruter

Értékeléseddel közvetlenül segíted a többi álláskeresőt

1-5 skála, mint a suliban.
1 perc alatt kitölthető.

BrandCruiter

Függetlenségünk a garancia az adataink hitelességére

Nem “vásárolható” jó értékelés + 3-szoros adatkontrollt építettünk a rendszerünkbe.

HOGYAN MŰKÖDIK A BRANDCRUITER ÉRTÉKELÉS

Milyen szempontok alapján értékelünk?

Korrekt és gyors visszajelzés

Gyors, egyszerű pályázat küldés

Álláshirdetés minősége

Személyes tapasztalataid

Elérhető céginformációk

Kiválasztásban részt vevők

Hogyan zajlik az értékelés?

A kérdőív roppant egyszerű felépítésű, 6 rövid kérdésen keresztül felmérjük az adott cég teljesítményét. Adataidat és véleményedet mindvégig név nélkül kezeljük. Minden kitöltéssel óriási segítséget nyújtasz nekünk, hogy Magyarországon a kiválasztási kultúra forradalma végre elinduljon!

1. lépés

Alapadatok

Töltsd ki a pályázatod alapadatait
(pl. cég, pozíció)

2. lépés

Jelentkezés

Add meg, hogy továbbjutottál-e interjúra, tesztre?

3. lépés

Vélemény

Osztályozd a jelentkezéseddel kapcsolatos tapasztalataidat 1-5 skálán (max. 6 kérdés)

4. lépés

Név nélkül

Adataid titkosított formában kerülnek felhasználásra, az értékelésedből statisztika készül, nem leszel azonosítható

5. lépés

Készen is vagyunk

Készen is vagyunk. Kevesebb, mint 2 perc alatt bebizonyítottad, hogy tudatos álláskereső vagy, gratulálunk!

Eleged van a csalódásokból?
Te is felháborítónak tartod, hogy választ sem kapsz az elküldött pályázataidra?
Akkor válaszd a BrandCruiter partnereket!jelöltélmény

 

Miért?

Mert a BrandCruiter partner emblémánkat kizárólag olyan vállalatok használhatják, akik vállalják, hogy

1. egyszerűen és gyorsan tudsz jelentkezni az állásaikra,

2. a kiválasztási folyamat során egyenrangúan kommunikálnak Veled és minden információt megadnak a döntésedhez,

3. gyorsan és korrekten tájékoztatnak a pályázatod eredményéről és

4. a keresések lezárása után BrandCruiter visszajelzést kérnek Tőled, mert fontos vagy nekik és a visszajelzésed alapján fejlesztik a folyamataikat.

A BrandCruiter a Tripadvisor, vagy IMDb kistestvérének tekinthető.

Kb. 1 perc alatt kitölthető kérdőívünk alapján összehasonlítható, objektív értékelési statisztikákat publikálunk álláskeresőktől álláskeresőknek és vállalatoknak a cégek kiválasztási gyakorlatáról, a hirdetéstől a pályázatot lezáró kommunikációig.

Mivel a koronavírus járvány okozta gazdasági krízis különösen megnehezíti mindenki álláskeresését, ezért most még fontosabb, hogy legalább a zsákutcákat segítsünk elkerülni.

De a célunk nem csak az, hogy megkönnyítsük az álláskeresésedet.

Tenni szeretnénk azért, hogy pozitív változást érjünk el a cégek és fejvadászok jelölt-kommunikációjában transzparens, 21. századi online megoldásunkkal, a közösségi értékelést segítségül hívva.

Ugye csatlakozol az értékelőinkhez?

Két kérdőívvel dolgozunk: 4 alapkérdés + ha interjún/teszten stb. jártál, még 2, azaz 6 összesen.

Egy perc a kitöltési idő.

A munkakeresők szempontjából ezek a legfontosabb szempontok, ezért ezekre kérünk osztályzatot:

4 alapkérdés:

· gyors és egyszerű pályázatküldés (pár percnél nem több idő)?

· ismerted-e már a céget, vagy még interneten is alig találni róluk információt?

· álláshirdetés konkrétumokkal vagy közhelyes, semmitmondó?

· gyors és korrekt visszajelzés?

+2 kérdés:

· személyes tapasztalataid a cégről?

· kiválasztásban részt vevő személyek menyire voltak képben?

Átirányítunk egy kiemelten védett szerverre, ahol a BrandCruiter adatbázis-kezelőnk található.

Itt kérjük, fogadd el az adatvédelmi szabályokat, majd add meg

  • a cég nevét, amit értékelni szeretnél.
    Ezt listából tudod kiválasztani, ha elkezded begépelni. Ha nincs még a listánkban szereplő kb. 3200 között, kézzel hozzá tudod adni.
  • az email címedet (kizárólag visszaélés megelőzés miatt, nem fogunk spamelni!),
  • a pozíció nevét, amire pályáztál (legalább kb. biztos emlékszel, az elég)
  • munkavégzés helyét, amit megadtak a hirdetésben,
  • végül kiválasztod, hogy továbbjutottál-e, vagy „csak” pályáztál (és remélhetőleg választ is kaptál 😊

Ezután következnek a „Mit kell értékelnem” pontban vázolt kérdések.

1-5-ig, az iskolai osztályzatokhoz hasonlóan jelölöd majd be, hogy a fenti szempontokat hogyan teljesítette a cég, akit épp értékelsz.

Minden értékhez pontosabb meghatározásokat rendeltünk, hogy a szubjektivitást minél jobban elkerüljük. Ha úgy érzed, egyik definíciónk sem adja vissza a te véleményedet pontosan, semmi gond! Ilyen esetben „osztályozz” a saját belátásod szerint.

Ez az email egy kényelmi-biztonsági funkció. Ha simán befejezted a kitöltést, töröld ki nyugodtan.

De ha megszakít valami, ebből a levélből később is vissza tudsz lépni a felületünkre és ott folytathatod a kitöltést, ahol abbahagytad.

De haladó értékelőink arra is szokták használni, hogy az első kérdéseket kitöltik a pályázatküldés után, amikor még nem tudják, hogy fognak-e és milyen elutasító levelet kapni. 1-2 hét múlva már ezt is tudják értékelni.

Amikor befejezted a kérdőív kitöltését, rendszerünk azonnal anonimizálja azt. Ettől kezdve az „osztályzataid” belekalkulálódnak az adott vállalat értékeibe, de semmilyen értékelésed nem összeköthető már az email címeddel.

A honlapunkon látható érték az adott cégre beérkezett összes értékelésünk átlagértéke az elmúlt 12 hónapból (ennél régebbi adatok automatikusan törlődnek).

Amikor megtetszik egy álláshirdetés, érdemes megnézned, hogy a hirdető vállalat milyen értékeléssel rendelkezik.

Ha nem találod a mozgó cégértékelések között, használd a kereső funkciót. Ha „Nincs találat” üzenetet kapsz, sajnos nincs még értékelésünk róluk. Kérjük, te ne felejtsd el majd értékelni őket 😊.

A brandcruiter (ejtsd brendkrúter) egy szójáték a brand = márka és recruiter = toborzó HR-es szavakból.

Az értékelések a honlapunkon megmutatják az álláskeresőknek, hogy melyik cégek és „fejvadászok” toborzó csapatai végzik profin a kiválasztást, őket hívhatjuk BrandCruiter-nek! 😊

Partner logónk használatának két feltétele van:

1. A vállalat szerződéskötéskor aláírja a BrandCruiter csatlakozási nyilatkozatát, amiben elkötelezi magát a gyors, transzparens és egyenrangú jelölt-kommunikáció mellett.

A logót használó cégeket érdemes pályázáskor előnyben részesíteni, mert akkor is korrekt bánásmódra számíthatsz tőlük, ha végül nem téged választanak.

2. A vállalat a BrandCruiter rendszeren keresztül minden pályázójától visszajelzést kér a keresések lezárásakor, mert (anonim) statisztikáinkat saját kiválasztási folyamatainak folyamatos fejlesztésére használja.

A listánkhoz az értékelők által hozzáadott új vállalatot rendszer-adminisztrátorunk is jóváhagyja megjelenés előtt. Ez legtöbbször néhány órán belül megtörténik – de max. 2 munkanapon belül biztosan. Ezzel a plusz kontrollal az adatbázisunkat óvjuk pl. attól, hogy elütés miatt duplán szerepeljen egy-egy vállalat.

A brandcruiter oldalain publikált statisztikák KIZÁRÓLAG az álláskeresők értékelésein alapulnak, semmiféle módon nem lehetséges vállalatok számára előnyök vásárlása, vagy az adatok megváltoztatása.

Az értékelések valódisága mindhárom érintett fél (álláskeresők, BrandCruiter partner vállalatok és BrandCruiter) érdeke, ezért mindannyian szerepet kapnak az adatok ellenőrzésében:

BrandCruiter:

  • Minden meglepő, az átlagostól értékben, gyakoriságban, vagy egyéb adat szempontjából nagyban eltérő értékelés esetén e-mailben kérünk igazolást (pl. elküldött pályázat fejléce, visszaigazoló automatikus üzenet stb.) az értékelőtől, hogy biztosak lehessünk abban, hogy a rendszerünkben található értékelések valódiak.
  • BrandCruiter bármikor jogosult véletlenszerűen, az értékelőktől e-mailben igazolást kérni a fentiek szerint, így ellenőrizve az értékelő közösség érdekében az adatok hitelességét.

Értékelők:

  • Kérjük, hogy viselkedj felelősen és kizárólag akkor küldj értékelést, ha valóban részt vettél az adott kiválasztási folyamatban! Inkább ellenőrizd kétszer is, hogy biztosan a kiválasztott cégnek küldtél-e pályázatot, hiszen helytelen adatokkal véletlenül is félrevezetheted az álláskereső társaidat.
  • Kérjük, hogy 6 hónapnál régebben történt pályázatot már ne értékelj.

Vállalati partnerek – a céglistában brandcruiter logóval jelölt cégek, akik már csatlakoztak a brandcruiter kezdeményezéshez és vállalták a BrandCruiter partnerség feltételeit (lásd fent):

  • A BrandCruiter vállalati partnerei a saját vállalatuk online fiókjában ellenőrizhetik az őket értékelők e-mail címlistáját (értékelés és komment nem köthető hozzá, anonimitásod nincs veszélyben!), hogy bizonyosak lehessenek abban, hogy valódi visszajelzésekkel dolgozunk.
    Ha nem találják egy értékelőnk e-mail címét a saját pályázói adatbázisukban, jelölik ezt, de törölni nem tudják az adatot.

Ilyenkor a BrandCruiter rendszer-adminisztrátor automatikus emailt küld az értékelőnek, amiben megkérjük, hogy válaszként küldjön valamilyen igazolást a pályázatáról. Ha téves értékelésről van szó, az adatokat a rendszer törli max. 5 napon belül – ezzel védjük a BrandCruiter közösséget és partnereinket.

Ebben az esetben küldd el a kérdésedet a hello@brandcruiter.com e-mail címre.

Jól hangzik? Töltsd ki a kérdőívünket és légy részese a változásnak!

BrandCruiter partnerek

Nekik fontos a véleményed, ezért a BrandCruiter értékelő rendszerét használják:

Blog álláskeresőknek

Több, mint 20 év HR tapasztalattal segítjük az álláskeresésedet, olvasd el a blogbejegyzéseinket!

Tovább az összes blogbejegyzésre

Ugye nem felejtettél el értékelni?

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás