BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com

A/z (munka)ERŐ LEGYEN VELED!

Nem vagyok megszállott Csillagok háborúja rajongó. Egyszer láttam a részeket – na jó, a legelsőt többször, de hát melyik kamaszlány nem volt Han Soloba szerelmes?

Read more about the article Meddig jut még ügyfél a kísérteteknek?
Meddig jut még ügyfél a kísérteteknek?

Meddig jut még ügyfél a kísérteteknek?

Olyan szép varázsszavai vannak a HR-eseknek: munkáltatói márka, tehetségmenedzsment, stratégiai-üzleti partnerség, jelöltélmény. Emlékeztek, hogy a 2018-19-es HR konferenciákon szinte nem volt olyan előadás, ami nem tartalmazott valamit a fentiekből? Gyorsan specializálódtak is a nagyvállalatok munkakörei. Pedig még csak nemrég értük el azt, hogy már nem „személyzetisként” azonosítanak bennünket. És jó ez így, örülünk neki.De sajnos együtt…

Read more about the article A kémia fétise – a toborzás jövőjének dilemmái
A kémia fétise – a toborzás jövőjének dilemmái

A kémia fétise – a toborzás jövőjének dilemmái

2023. május 14. vasárnapMár ötödik napja csipog az órádon az emlékeztető, hogy ma este 8-ig fejezd be az „assessmentet”. Egy ideje nem kerestél állást, de az adatbázisba feltöltött szakmai profilod alapján kalkulált 92%-os ”match” a munkakörrel meggyőzően hangzott, ahogy a közösségi értékelések a projektgazdáról is. Amikor te is jobbra húztad a lehetőséget, a chatbottal egyeztettétek…

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás