A digitális jelöltélmény bugyrai „Szeretnél egy pörgős, fiatalos csapat tagja lenni? Kihívásokra vágysz?”Van-e annál klasszabb, mint napi 1-2 órát multis álláshirdetések böngészésével tölteni?Álmodozók számára ez maga a Kánaán: mindegyik csapat fantasztikus, az összes cég minden világok legjobbikáért dolgozik, a közeg támogató, egyik iroda szebb és kényelmesebb, mint a másik, és a coaching szemléletű vezetők sorban…
"A mai napig emlékszem az elutasító levélre, amit tőled kaptam" Pár napja egy HR rendezvényen összetalálkozott 2-2 barátnő. Igaz, hogy így a négyesből nem mindenki ismerte egymást személyesen (persze LinkedInről igen), de gyorsan élénk csevegésbe váltottunk a megérkező kávék és minyonok mellett. Kezdem megszokni, hogy ha megválaszolom a „mi is ez pontosan, amit csinálsz, Kriszta?”…
Így készülhet a HR a kiberbűnözés terjedésére Beszélgetés a HR jövőjéről információbiztonsági nézőpontból Krasznay László informatikai és információbiztonsági tanácsadóval. Egy FBI figyelmeztetést követően nemrég több cikk és video-podcast foglalkozott a deepfake feltűnésével a kiválasztásban. A leírások alapján csalók hamis álláskeresői profilokat hoznak létre és kihasználják a személyességet mellőző kiválasztási folyamatokat. Így sikeresen beszivárognak vállalatokhoz, hogy…
Ne szórakozz a HR-essel! Amikor egy társaságban kiderül, hogy jelöltélménnyel foglalkozom, mindenkinek van egy-két saját története, amik többnyire nem a HR-szakma mennyekbe magasztalásáról szólnak - bár üdítőek a kivételek! Én pedig nagyon szívesen hallgatom ezeket és a legutóbbi, társalkodónős történet után hadd meséljek ismét egy HR szakemberről nektek, aki egy szép őszi napon felgyűrte csinos…
Miért fontos a JOBGROUP számára a pályázók és kölcsönzött munkavállalói elégedettsége?
Nem vagyok megszállott Csillagok háborúja rajongó. Egyszer láttam a részeket – na jó, a legelsőt többször, de hát melyik kamaszlány nem volt Han Soloba szerelmes?
Olyan szép varázsszavai vannak a HR-eseknek: munkáltatói márka, tehetségmenedzsment, stratégiai-üzleti partnerség, jelöltélmény. Emlékeztek, hogy a 2018-19-es HR konferenciákon szinte nem volt olyan előadás, ami nem tartalmazott valamit a fentiekből? Gyorsan specializálódtak is a nagyvállalatok munkakörei. Pedig még csak nemrég értük el azt, hogy már nem „személyzetisként” azonosítanak bennünket. És jó ez így, örülünk neki.De sajnos együtt…
2023. május 14. vasárnapMár ötödik napja csipog az órádon az emlékeztető, hogy ma este 8-ig fejezd be az „assessmentet”. Egy ideje nem kerestél állást, de az adatbázisba feltöltött szakmai profilod alapján kalkulált 92%-os ”match” a munkakörrel meggyőzően hangzott, ahogy a közösségi értékelések a projektgazdáról is. Amikor te is jobbra húztad a lehetőséget, a chatbottal egyeztettétek…
Csatlakozási nyilatkozat
Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek
Ezért csatlakozunk a kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.
Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.
Dátum
Aláírás
