Állásbörze élmények 2023 tavasz Virtuális, személyes, egyetemi, szolgáltató által szervezett.Kreatív ötletek, figyelemfelkeltő megoldások, csilivilli standok és beharangozók.Nyereményjáték, ajándék-hegyek, kuponok, hogy tényleg sok egyetemista részt vegyen. És ők elmennek, beszélgetnek, csodálkoznak, lelkesednek.Csoportosan vonulnak, hisz az első lépéseik ezek az igazi  álláspiacon, és ha dolgoztak is már diákszövetkezeten keresztül, ez most más: az első állás félt-vágyott lépése számukra,…

A 25. szülinap - a munkáltatói márka és a valóság Adrienn friss diplomásként, 23 évesen kezdett egy hangos employer branding kampányokat futtató SSC-nél dolgozni. Akkor csodás érzés volt rengeteg, hasonlóan fiatal kolléga között kezdeni – a mai fejével persze már villogna a szinte kizárólag 25 alattiakból álló csapat megismerésekor a piros, vészjelző lámpa a fejében.…

Beszélgetés az Union Biztosító jelöltélmény mérésének a tapasztalatairól Az Union Biztosító és a BrandCruiter együttműködése 2022 tavaszán kezdődött – Pécsi Judit HR igazgató és csapata a pénzügyi szektorból elsőként kezdte használni a BrandCruiter jelöltélmény mérő-fejlesztő rendszerét.Most, hogy a második közös évet kezdjük, beszélgettünk a tapasztalatokról, a megvalósult változásokról és azok hatásairól.Pécsi Judit HR igazgatóval és…

Az aznapi beszélgetésünk Zsuzsival szokásos havi ügyfélkonzultációnak indult, de gyorsan beturbózódott a hangulat.

„Szeretnél egy pörgős, fiatalos csapat tagja lenni? Kihívásokra vágysz?” Van-e annál klasszabb, mint napi 1-2 órát multis álláshirdetések böngészésével tölteni?

Pár napja egy HR rendezvényen összetalálkozott 2-2 barátnő. Igaz, hogy így a négyesből nem mindenki ismerte egymást személyesen (persze LinkedInről igen), de gyorsan élénk csevegésbe váltottunk a megérkező kávék és minyonok mellett.

Így készülhet a HR a kiberbűnözés terjedésére Beszélgetés a HR jövőjéről információbiztonsági nézőpontból Krasznay László informatikai és információbiztonsági tanácsadóval. Egy FBI figyelmeztetést követően nemrég több cikk és video-podcast foglalkozott a deepfake feltűnésével a kiválasztásban. A leírások alapján csalók hamis álláskeresői profilokat hoznak létre és kihasználják a személyességet mellőző kiválasztási folyamatokat. Így sikeresen beszivárognak vállalatokhoz, hogy…

Ne szórakozz a HR-essel! Amikor egy társaságban kiderül, hogy jelöltélménnyel foglalkozom, mindenkinek van egy-két saját története, amik többnyire nem a HR-szakma mennyekbe magasztalásáról szólnak - bár üdítőek a kivételek! Én pedig nagyon szívesen hallgatom ezeket és a legutóbbi, társalkodónős történet után hadd meséljek ismét egy HR szakemberről nektek, aki egy szép őszi napon felgyűrte csinos…

Miért fontos a JOBGROUP számára a pályázók és kölcsönzött munkavállalói elégedettsége?

Nem vagyok megszállott Csillagok háborúja rajongó. Egyszer láttam a részeket – na jó, a legelsőt többször, de hát melyik kamaszlány nem volt Han Soloba szerelmes?

Olyan szép varázsszavai vannak a HR-eseknek: munkáltatói márka, tehetségmenedzsment, stratégiai-üzleti partnerség, jelöltélmény. Emlékeztek, hogy a 2018-19-es HR konferenciákon szinte nem volt olyan előadás, ami nem tartalmazott valamit a fentiekből? Gyorsan specializálódtak is a nagyvállalatok munkakörei. Pedig még csak nemrég értük el azt, hogy már nem „személyzetisként” azonosítanak bennünket. És jó ez így, örülünk neki.De sajnos együtt…

2023. május 14. vasárnapMár ötödik napja csipog az órádon az emlékeztető, hogy ma este 8-ig fejezd be az „assessmentet”. Egy ideje nem kerestél állást, de az adatbázisba feltöltött szakmai profilod alapján kalkulált 92%-os ”match” a munkakörrel meggyőzően hangzott, ahogy a közösségi értékelések a projektgazdáról is. Amikor te is jobbra húztad a lehetőséget, a chatbottal egyeztettétek…