BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com

A digitális jelöltélmény bugyrai

A digitális jelöltélmény bugyrai „Szeretnél egy pörgős, fiatalos csapat tagja lenni? Kihívásokra vágysz?”Van-e annál klasszabb, mint napi 1-2 órát multis álláshirdetések böngészésével tölteni?Álmodozók számára ez maga a Kánaán: mindegyik csapat fantasztikus, az összes cég minden világok legjobbikáért dolgozik, a közeg támogató, egyik iroda szebb és kényelmesebb, mint a másik, és a coaching szemléletű vezetők sorban…

A mai napig emlékszem az elutasító levélre, amit tőled kaptam

"A mai napig emlékszem az elutasító levélre, amit tőled kaptam" Pár napja egy HR rendezvényen összetalálkozott 2-2 barátnő. Igaz, hogy így a négyesből nem mindenki ismerte egymást személyesen (persze LinkedInről igen), de gyorsan élénk csevegésbe váltottunk a megérkező kávék és minyonok mellett. Kezdem megszokni, hogy ha megválaszolom a „mi is ez pontosan, amit csinálsz, Kriszta?”…

Így változtatja meg a HR-t a kiberbűnözés terjedése

Így készülhet a HR a kiberbűnözés terjedésére Beszélgetés a HR jövőjéről információbiztonsági nézőpontból Krasznay László informatikai és információbiztonsági tanácsadóval. Egy FBI figyelmeztetést követően nemrég több cikk és video-podcast foglalkozott a deepfake feltűnésével a kiválasztásban. A leírások alapján csalók hamis álláskeresői profilokat hoznak létre és kihasználják a személyességet mellőző kiválasztási folyamatokat. Így sikeresen beszivárognak vállalatokhoz, hogy…

Ne szórakozz a HR-essel!

Ne szórakozz a HR-essel! Amikor egy társaságban kiderül, hogy jelöltélménnyel foglalkozom, mindenkinek van egy-két saját története, amik többnyire nem a HR-szakma mennyekbe magasztalásáról szólnak - bár üdítőek a kivételek! Én pedig nagyon szívesen hallgatom ezeket és a legutóbbi, társalkodónős történet után hadd meséljek ismét egy HR szakemberről nektek, aki egy szép őszi napon felgyűrte csinos…

A/z (munka)ERŐ LEGYEN VELED!

Nem vagyok megszállott Csillagok háborúja rajongó. Egyszer láttam a részeket – na jó, a legelsőt többször, de hát melyik kamaszlány nem volt Han Soloba szerelmes?

Read more about the article Meddig jut még ügyfél a kísérteteknek?
Meddig jut még ügyfél a kísérteteknek?

Meddig jut még ügyfél a kísérteteknek?

Olyan szép varázsszavai vannak a HR-eseknek: munkáltatói márka, tehetségmenedzsment, stratégiai-üzleti partnerség, jelöltélmény. Emlékeztek, hogy a 2018-19-es HR konferenciákon szinte nem volt olyan előadás, ami nem tartalmazott valamit a fentiekből? Gyorsan specializálódtak is a nagyvállalatok munkakörei. Pedig még csak nemrég értük el azt, hogy már nem „személyzetisként” azonosítanak bennünket. És jó ez így, örülünk neki.De sajnos együtt…

Read more about the article A kémia fétise – a toborzás jövőjének dilemmái
A kémia fétise – a toborzás jövőjének dilemmái

A kémia fétise – a toborzás jövőjének dilemmái

2023. május 14. vasárnapMár ötödik napja csipog az órádon az emlékeztető, hogy ma este 8-ig fejezd be az „assessmentet”. Egy ideje nem kerestél állást, de az adatbázisba feltöltött szakmai profilod alapján kalkulált 92%-os ”match” a munkakörrel meggyőzően hangzott, ahogy a közösségi értékelések a projektgazdáról is. Amikor te is jobbra húztad a lehetőséget, a chatbottal egyeztettétek…

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás