BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
Mik lesznek a legkeresettebb szakmák a feltámadó álláspiacon?

Mik lesznek a legkeresettebb szakmák a feltámadó álláspiacon?

Végre kezdenek jó hírek is érkezni az álláskeresők számára!

Gyárak indultak/indulnak újra Magyarországon, és Nyugat-Európában már lazítanak a járvány miatti intézkedéseken. Mindenki sokkal bizakodóbb, mint hó elején.

Ez azt jelenti, hogy kb. 2-4 héten belül nálunk is felpöröghet a munkaerőpiac, mert a leányvállalatok és a magyar konkurenseik is követni fogják ezt a nyugati tendenciát. Akkor is ez az érdekük, ha költeniük is kell a munkatársaik egészségének védelmében védőfelszerelésekre, szűrésekre, gyakoribb fertőtlenítésre.

Nem egyik napról a másikra tér majd vissza az év eleji lendület és a meghirdetett állások nagy száma, de van remény, hogy május-júniusban már intenzív interjúztatások és új beléptetések lesznek, egyébként fejre áll a gazdaság és ez senkinek sem érdeke.

Nézzük meg, milyen szakmák lesznek az új helyzetben a legkeresettebbek:

  • egészségügyi szakemberek – nem csak az állami, de a magán egészségügyi szolgáltatók tevékenysége is erősen felértékelődik a mostani tapasztalataink hatására. Megjelenhetnek új magán szolgáltatók és a meglévők is bővíthetik a szolgáltatásaik körét a növekvő kereslet hatására. A régóta ismert, sajnálatos munkaerőhiány ezen a területen erősen emelkedő béreket fog kikényszeríteni. Végre!
  • digitális rocksztárok, a híd-emberek – óriási hiány volt eddig is az ún. híd-emberekből, akik értik a saját szektorukat, a vállalatuk működési folyamatait és magabiztosan kiismerik magukat az informatikai és üzleti modellekben emellett. Rendszerekben és megoldásokban gondolkodnak, a vállalati modernizációs és digitalizációs folyamatok gurui ők. Mivel nem sokan képesek ilyen komplex információcsomagokat kezelni és minden érintett szakterülettel megfelelően kommunikálni, ez a szakmai profil (üzleti, szakmai és informatikai tudás mix) verhetetlen előnyt jelent majd!
  • egészségvédelem, munkabiztonság, környezetvédelem specialisták (EHS szakemberek) – a járványból tanulva a nagyvállalatok sokkal nagyobb súlyt fektetnek majd a munkatársaik egészségére. Meg fognak szaporodni ezek a munkakörök és meg fog növekedni a szakmai hatáskörük.
  • minőségbiztosítási és folyamatszervező szakemberek – ők teremtik meg és dokumentálják a folyamatok alapját, ami alapján a digitalizáció elkezdhető. Nélkülük ezek a folyamatok nem komplexen átgondoltak, rossz folyamatokat pedig öngyilkosság digitalizálni.
    Ráadásul a válságból tanulva a legtöbb multi a hasonló helyzetekre folyamatot és szabályzatot fog alkotni és módosítani – auditok hada és minőségbiztosítási folyamatdömping várható, mert ez a befektetők megnyugtatásának is az egyik eszköze. Jó szakembereket eddig is nehéz volt találni, most még jobban megnő a kereslet irántuk.
  • információbiztosági szakértők – a kényszerűségből villámgyorsan a lakásainkba települt munkavégzés miatt felszínre kerültek az információbiztonsági nehézségek is (zoom botrány volt a legismertebb, de céges rendszerek szintjén is felmerült sok kérdőjel). A normalizálódó hétköznapokban rájuk azonnal szükség lesz, hogy mielőbb befoltozzák a hiányosságokat, megszűnjön minden biztonsági rés.
  • üzleti elemzők, mesterséges intelligencia szakértők, modellezők, kutatók – szinte cégenként máshogy nevezik ezt a munkakört: ők azok, akik képesek a rendelkezésünkre álló végtelen adatmennyiséget rendszerezni, elemezni és üzleti megoldásokat, javaslatokat levezetni ezekből. Adatból egyre több lesz az okos eszközök és mérések térnyerésével is – akinek jó a logikai érzéke, átlátja a modelleket, függvényeket és összefüggéseket, ilyen területen nyerő lesz most pályát kezdenie, vagy ide módosítania.
  • virtuális és telefonos támogató munkakörök – a sok Magyarországra települt SSC/BSC miatt eddig is keresettek voltak a jó szakemberek. Most a nagy multik mellett helyi KKV támogatásra – elsősorban informatikai helpdesk és vállalatirányítási rendszerek terén – tovább fog nőni a kereslet azok iránt, akik türelmesen, profin támogatják az ügyfeleket. A banki ügyfélszolgálatok forgalma is a személyesről a telefonos és online ügyfélkiszolgálásra fog terelődni.
  • független pénzügyi tanácsadók – a rallyzó tőzsdeárfolyamokkal sok család megtakarítása omolhat össze – ha rövidtávon kénytelenek felvenni a lekötéseiket, most nagyot bukhatnak. A valóban képzett és sokféle befektetéshez értő, független tanácsadók tudása a hasonló helyzeteket legalább részben megakadályozhatta volna. Hódít az online biztosításkötés és hasítanak a fintech megoldások, de a nagyobb családi befektetésekhez valódi, személyre szabott pénzügyi szaktanácsadásra van szükség. Régóta próbál ez a szakma kitörni a rossz személyes élményeink skatulyájából, pedig a sikeres szakemberekre csábító bevételek és kiemelten rugalmas munkafeltételek várnak.
  • informatikai fejlesztők és rendszergazdák – nem ugyanaz a kettő, de a kereslet irántuk nem változik a válság hatására
  • futárok, diszpécserek – kényszerűségből ugyan, de sokan rákapnak most az online vásárlásra. A webshopok és házhoszállítók forgalma csúcsokat dönt. Ha lesz is a korlátozások megszűntetése után egy időszak, amikor mindenki boldogan megy majd vásárolgatni, középtávon kiegyensúlyozódik a két tendencia, vagyis a házhozszállítás térnyerése várható, ami új munkahelyeket teremt.
  • pincérek – bármilyen hihetetlenül hangzik, hisz a vendéglátásban dolgozók sajnos a vészhelyzet első vesztesei voltak, de a járvány okozta személyes tapasztalások meg fogják változtatni a vendéglátás rendszerét. A nagy svédasztalos, „all inclusive” és „all you can eat” rendszerek a megváltozott személyes higiéniai szokásaink áldozatául eshetnek. (Gondoljatok a szállodai étkezésekre, ahol sokan kézzel fogdossák a péksüteményt, a gyümölcsöket, vagy tüsszentenek egyet a svédasztal mellett.) A pincérek általi, tányérszervizes kiszolgálás iránti igény miatt a korábbiaknál több pincérre lesz szükség, főleg a szállodákban és nagy éttermekben, Európa-szerte.

Ha csak egy lépés választ el a fenti lehetőségek valamelyikétől, fejezd be a képzést, ásd bele magad a szakirodalomba, vagy válassz hozzá online képzést!

És még egyszer: attól, hogy sokkal több jelentkezés érkezik majd a meghirdetett állásokra, nem jelenti azt, hogy esélyes, a hirdető elvárásainak is megfelelő jelentkezésből is sokkal több lesz.

Jó taktikának tűnhet „mindenre” jelentkezni, de inkább alaposan olvasd el a hirdetést, és csak akkor pályázz, ha legalább 80%-ban megfelelsz az elvárásoknak és max. 1 szinttel alacsonyabb vagy magasabb munkakört láttál el. Ha tetszik a cég, jelentkezz inkább a pályázói adatbázisukba, mint olyan hirdetésre, ami nem releváns!

A következő írásban a kiválasztási folyamatokban várható változásokról írunk és arról, hogyan sokszorozd meg az esélyeidet, hogy téged válasszanak.

Ha aktív álláskereső vagy, nézz körül ezeken az oldalakon is és regisztrálj, hogy mielőbb megtalálhassanak a lehetőségek:

https://www.allast-keresek.dreamjo.bs/?_ga=2.161319160.456807202.1586857358-445428473.1559634314

https://kitoboroz.talentuno.hu/

http://friendshungary.hu/bterv/

Tipp

Ez a vészhelyzet el fog múlni, de sokan kényszerülhetnek utána váltásra. Segíts most te is azzal, hogy pontozod a cégeket, ahova már pályáztál. Mi az értékelés átlagpontszámát elérhetővé tesszük a honlapon a többi álláskeresőnek. Ha ezt sokan megteszik, nemsokára már előre láthatod te is, hova érdemes pályáznod, és mit hagyjál ki, ahonnan pl. még választ sem kapsz majd. ÉRTÉKELEK

Ugye nem felejtettél el értékelni?

Close Menu

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges. Ahhoz, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek az oldalt, el kell tárolnunk bizonyos adatokat arra vonatkozóan, hogy Ön hogyan használja a weboldalunkat. Ezek apró szövegfájlok, úgynevezett sütik segítségével történik. A sütik kis méretű fájlok, amelyek az Ön által használt számítógépre vagy egyéb eszközre töltődnek le egy webszerverről. Az Ön webes böngészője ezután minden egyes későbbi látogatás alkalmával visszaküldi ezeket a sütiket a weboldalnak, így az felismeri Önt, és megjegyzi a beállításait (például a felhasználói preferenciákat). A sütikről és a működésükről részletesebben a http://www.aboutcookies.org/ oldalon olvashat. Amikor Ön ellátogat a weboldalunkra, az oldal folyamatosan adatot gyűjt sütik és más eszközök segítségével. A jelen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy az oldal a jelen szabályzattal összhangban sütiket használ. Milyen sütiket használ az oldal, és miért? Az általunk használt sütik egy része feltétlenül szükséges ahhoz, hogy Ön navigálni tudjon az egyes oldalak között. Emellett funkcionális sütiket is használunk, melyek segítségével információkat gyűjthetünk arról, hogy Ön hogyan használja az oldalt, és személyre szabhatjuk a weboldalt; így például meg tudjuk jegyezni az Ön által kiválasztott nyelvet és térséget, valamint azt, hogy Ön kitöltött-e már egy adott kérdőívet. Ezeket az adatokat titkosítva továbbítjuk, és nem használjuk fel semmilyen más célra. Ezen túlmenően analitikai eszközöket is használunk, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy mennyire népszerű az oldal tartalma, mi iránt érdeklődnek a látogatóink, illetve hogyan javíthatnánk az oldal működésén. Emellett használunk úgynevezett webjelzőket vagy "tracking pixeleket" is a látogatók számának nyomon követésére, a statisztikai célú sütik alkalmazásával pedig azt vizsgáljuk, hogy hány egyedi felhasználó látogat el az oldalra, illetve milyen gyakran. Ezeket az adatokat kizárólag statisztikai célra használjuk fel, és nem azonosítjuk név szerint a látogatókat. A Google Analytics webstatisztikai rendszer által használt sütikről itt olvashat: http://www.google.com/policies/technologies/types/ A jelen weboldal nem használ hirdetési célú sütiket (ezek segítségével célzott hirdetések jeleníthetők meg az oldal látogatói számára). Nem használunk úgynevezett remarketinget, vagyis amennyiben Ön a gmail fiókjába belépett állapotban böngészik a honlapunkon, a későbbiekben nem fog látni tőlünk származó Google display hirdetéseket. A sütik kezelése Böngészők beállításai A legtöbb böngésző segítségével megtekintheti, hogy milyen sütik aktívak az Ön számítógépén, egyesével törölheti azokat, illetve egy adott oldal vagy az összes weboldal sütijeit letilthatja. Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön az összes sütit törli, akkor a weboldalon korábban megadott beállítások elvesznek, így az is, ha Ön korábban jelezte, hogy engedélyezi a sütik használatát, hiszen ehhez is egyfajta sütit kell használni. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy a böngészők beállításainak módosításával hogyan tilthatja le a sütiket, látogasson el a http://www.aboutcookies.org/ és a http://www.cookiecentral.com/faq/ címre. Analitikai célú sütik kezelése (Google Analytics) Ön bármikor úgy dönthet, hogy letiltja a weboldalakon belüli anonim böngészési tevékenységet figyelő analitikai célú sütiket. Weboldalunk az alábbi szolgáltatók sütijeit használja; a megfelelő hivatkozásra kattintva bővebb tájékoztatást kaphat arról, hogyan tilthatja le az adott sütiket: Google Analytics:http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html Közösségi gombok Weboldalunk úgynevezett "közösségi gombokat" is használ, amelyek lehetővé teszik látogatóink számára, megosszanak vagy könyvjelzővel ellássanak egy adott oldalt. Ezek a hivatkozások tőlünk független közösségi médiumokra mutatnak, amelyek adatot gyűjthetnek arról, hogy Ön az Interneten, ezen belül a jelen weboldalon milyen böngészési tevékenységet folytat. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy ezek a weboldalak hogyan használják fel az Önnel kapcsolatos információkat, illetve ha szeretné letiltani vagy törölni az ilyen jellegű adatokat, kérjük, olvassa el az érintett oldalak felhasználási feltételeit és adatvédelmi szabályzatait. Külső webes szolgáltatások Oldalainkon időnként külső webes szolgáltatások segítségével jelenítünk meg különféle tartalmakat. Erre például különböző képek, videók és szavazások megjelenítéséhez van szükség. A közösségi gombokhoz hasonlóan ez esetben sincs befolyásunk arra, hogy ezek a weboldalak, illetve külső domének milyen adatokat gyűjtenek arról, hogy Ön miként használja ezeket a beágyazott tartalmakat. A jelen Süti szabályzatot bármikor saját belátásunk szerint módosíthatjuk, illetve kiegészíthetjük. A szabályzat módosításával egyidejűleg az oldal tetején látható "Utolsó módosítás" időpontját is frissítjük. A módosított Süti szabályzat ettől az időponttól lesz érvényes Önre és az Ön adataira nézve. Kérjük, rendszeresen ellenőrizze, hogy történt-e módosítás a jelen Süti szabályzatban, így folyamatosan tájékozódhat arról, hogy miként gondoskodunk az Ön adatainak védelméről.

Bezárás