BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
Videó interjú – legyél nyerő!

Videó interjú – legyél nyerő!

Kevés olyan gyakorlott interjúztató van, aki már megszokta, hogy kimarad a kézfogás, a személyes jelenlét észlelése, ezért neked sem érdemes feszélyezve érezned magad, ha videó interjúra hívnak. A beszélgetésen akár meg is említheted, ha az első ilyen interjúdon veszel részt – a másik félnek is segítesz vele és valószínűleg elnézőbb is lesz és emberibb a helyzet is.

Káosz van még, sokan sokféle videó interjús eszközt használnak. A multiknál információbiztonsági okok miatt általában sokkal kevesebb rendszer használata megengedett, mint amit magánemberként ismerünk. Ha lehet, fogadd el, amit a cég javasol – jó esetben ők már kikísérletezték és nem lesz más dolgod, mint csatlakozni a megkapott leírás alapján egy linkkel, bármilyen készülékkel.

Amikor a meghívód megérkezik, fogadd el, küldj erről visszajelzést és ellenőrizd, hogy megnyitható-e a link, minden rendben lesz-e?

Interjú előtt legalább 1 nappal, előre ellenőrizd a következőket valakivel, aki őszinte lesz veled:

  • jól működik-e a technika, a kamerád, a mikrofonod? Headsettel általában jobban hallasz és vagy hallható, készítsd elő, ha van. Teszteljétek a hangerőt is.
  • milyen magasságú beállítás előnyös? Ne a tokádat/orrlyukadat lássák alulról, általában a szemmagasság az ideális, jobb benyomást keltesz így.

Fontos még:

  • napszak szerint változik a fény – ügyelj rá, hogy az arcod a megvilágítás felé legyen. Ha háttal ülsz pl. egy ablak elé, az arcvonásaidból csak egy sötét pacát fognak érzékelni. Ezzel megnehezíted a másik fél dolgát és szó szerint rosszabb fényben tünteted fel magad 😊
  • nézzétek meg előre, hogy a felső, amit kiválasztottál, jó benyomást kelt-e? Inkább világos színt válassz, tavasz van, ha bezárva élünk is most! Kontrasztos, kockás-csíkost hanyagold, vibrálhat a kép tőle.
  • hacsak nem csúcsvezetőnek pályázol, ne vegyél zakót/blézert most, elég egy ing vagy blúz, de azért az otthoni pólót vagy mackófelsőt hanyagold. Hölgyek a csörgős-zörgős ékszereket ne most vegyék elő.
  • hiába csak a felsőd látszik, azért öltözz fel teljesen az interjúhoz.
  • a pontosság videó hívásoknál még fontosabb, mint egyébként. Korábban se „érkezz”.
  • gondoskodj róla, hogy az otthoni internet ne legyen túlterhelt, senki se töltsön épp le HD-filmet vagy játékot.
  • állítsd be a hátteret is, legyen rend mögötted: ha most költöztél és még dobozokból élsz, keress más beállítást, vagy másik helyiséget.
  • beállíthatsz egyes programokban hátteret is: a toszkán tájat és a hawaii tengerpartot inkább kerüld, de egyszínű vagy pl. üvegfal képet használhatsz – ez az interjú elején a bevezető-udvariaskodó pár percben feszültségoldásnak is jó téma – ha ő nem hozza fel, esetleg te is megteheted.
  • törökülésben a kanapéra kucorodni jó ötletnek tűnik, de csak ha szinte mozdulatlanul bírod ezt a pózt, akár egy óráig is. Ha fészkelődsz és emiatt mozog a térdeden a gép, furcsán hathat, tedd inkább az asztalra.
  • állva a legtöbben összeszedettebben beszélünk. Próbáld ki, hogy nálad is így van-e. Ha igen, és nincs magas asztalod vagy polcod, kereshetsz egy ruhaszárítót, vagy vasalódeszkát az íróasztalra. De ezt is teszteld, mert ha összecsuklik és ráadásul a teljes felöltözési tanácsot sem fogadtad meg, nagy sztori lesz belőle! 😊 Mondjuk ezzel is ki lehet tűnni a versenytársak közül…
  • némítsd le nem csak a telefonodat, de jelentkezz ki a céges csoportokból is, vagy tedd magad „ne zavarj” státuszba már 10-15 perccel az időpont előtt, nehogy elkéss a megbeszélt időpontról, vagy belehívjanak a kollégáid. A többi böngésző ablakot is csukd be – tuti, hogy pont képernyő megosztáskor fog rád írni valami vicceset/kínosat valaki.
  • ha nem egyedül vagy otthon, csukd be a szobaajtót!

És következnek a brandcruiter szuper tippjei, amivel kitűnsz majd a többi pályázó közül:

Ha már új eszközön zajlik az interjú, használd fel ennek az előnyeit, főképp a képernyő megosztást.

Készíts össze egy mappába olyan fényképeket, dokumentumokat, akár max. 2 perces videót, amivel felturbózod a bemutatkozásodat! Egy kép a hobbidról is ott lehet – meglátod majd, milyen kapcsolat alakul ki, legfeljebb végül nem veszed elő. Ha jótékonykodsz, vagy állatokat mentesz, gondolhatsz erre is.

Készítettetek egy videót vagy animált infografikát egy korábbi év sikereiről? Oszd meg az interjúztatóval!

Tavalyelőtt karácsonykor oklevelet adott át neked a teljes cég előtt a vezérigazgató? Mutasd meg a fényképet, amikor erről beszélsz!

Épp most szereztél egy új képzettséget? Mutasd meg az oklevelet!

Ha nagyon nyitott személyiség vagy, vagy kialakult már egy közvetlenebb kapcsolat köztetek, akár a hobbidról is mutathatsz egy képet (ne többet!). A tükörponty azért megosztó 😊

Az önéletrajzod sem árt, ha kéznél van, mert a kérdéseket az alapján fogod kapni.

Vigyázz, hogy kellő egyensúlyt találj az üzleties szituáció és a karantén miatti otthonról kommunikálás között és ha tényleg egy hullámhosszra kerülsz az interjúztatóval és beveted ezeket a trükköket, nagyban megemelted az esélyeidet.

A végén ne felejtsd el megkérdezni, hogy hogyan tovább, mikor és milyen formájú visszajelzésre számíthatsz és hogyan tervezik a belépés időpontját, megoldható-e a munkakezdés a rendkívüli helyzet ellenére?

Sok sikert!

Ugye nem felejtettél el értékelni?

Close Menu

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges. Ahhoz, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek az oldalt, el kell tárolnunk bizonyos adatokat arra vonatkozóan, hogy Ön hogyan használja a weboldalunkat. Ezek apró szövegfájlok, úgynevezett sütik segítségével történik. A sütik kis méretű fájlok, amelyek az Ön által használt számítógépre vagy egyéb eszközre töltődnek le egy webszerverről. Az Ön webes böngészője ezután minden egyes későbbi látogatás alkalmával visszaküldi ezeket a sütiket a weboldalnak, így az felismeri Önt, és megjegyzi a beállításait (például a felhasználói preferenciákat). A sütikről és a működésükről részletesebben a http://www.aboutcookies.org/ oldalon olvashat. Amikor Ön ellátogat a weboldalunkra, az oldal folyamatosan adatot gyűjt sütik és más eszközök segítségével. A jelen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy az oldal a jelen szabályzattal összhangban sütiket használ. Milyen sütiket használ az oldal, és miért? Az általunk használt sütik egy része feltétlenül szükséges ahhoz, hogy Ön navigálni tudjon az egyes oldalak között. Emellett funkcionális sütiket is használunk, melyek segítségével információkat gyűjthetünk arról, hogy Ön hogyan használja az oldalt, és személyre szabhatjuk a weboldalt; így például meg tudjuk jegyezni az Ön által kiválasztott nyelvet és térséget, valamint azt, hogy Ön kitöltött-e már egy adott kérdőívet. Ezeket az adatokat titkosítva továbbítjuk, és nem használjuk fel semmilyen más célra. Ezen túlmenően analitikai eszközöket is használunk, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy mennyire népszerű az oldal tartalma, mi iránt érdeklődnek a látogatóink, illetve hogyan javíthatnánk az oldal működésén. Emellett használunk úgynevezett webjelzőket vagy "tracking pixeleket" is a látogatók számának nyomon követésére, a statisztikai célú sütik alkalmazásával pedig azt vizsgáljuk, hogy hány egyedi felhasználó látogat el az oldalra, illetve milyen gyakran. Ezeket az adatokat kizárólag statisztikai célra használjuk fel, és nem azonosítjuk név szerint a látogatókat. A Google Analytics webstatisztikai rendszer által használt sütikről itt olvashat: http://www.google.com/policies/technologies/types/ A jelen weboldal nem használ hirdetési célú sütiket (ezek segítségével célzott hirdetések jeleníthetők meg az oldal látogatói számára). Nem használunk úgynevezett remarketinget, vagyis amennyiben Ön a gmail fiókjába belépett állapotban böngészik a honlapunkon, a későbbiekben nem fog látni tőlünk származó Google display hirdetéseket. A sütik kezelése Böngészők beállításai A legtöbb böngésző segítségével megtekintheti, hogy milyen sütik aktívak az Ön számítógépén, egyesével törölheti azokat, illetve egy adott oldal vagy az összes weboldal sütijeit letilthatja. Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön az összes sütit törli, akkor a weboldalon korábban megadott beállítások elvesznek, így az is, ha Ön korábban jelezte, hogy engedélyezi a sütik használatát, hiszen ehhez is egyfajta sütit kell használni. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy a böngészők beállításainak módosításával hogyan tilthatja le a sütiket, látogasson el a http://www.aboutcookies.org/ és a http://www.cookiecentral.com/faq/ címre. Analitikai célú sütik kezelése (Google Analytics) Ön bármikor úgy dönthet, hogy letiltja a weboldalakon belüli anonim böngészési tevékenységet figyelő analitikai célú sütiket. Weboldalunk az alábbi szolgáltatók sütijeit használja; a megfelelő hivatkozásra kattintva bővebb tájékoztatást kaphat arról, hogyan tilthatja le az adott sütiket: Google Analytics:http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html Közösségi gombok Weboldalunk úgynevezett "közösségi gombokat" is használ, amelyek lehetővé teszik látogatóink számára, megosszanak vagy könyvjelzővel ellássanak egy adott oldalt. Ezek a hivatkozások tőlünk független közösségi médiumokra mutatnak, amelyek adatot gyűjthetnek arról, hogy Ön az Interneten, ezen belül a jelen weboldalon milyen böngészési tevékenységet folytat. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy ezek a weboldalak hogyan használják fel az Önnel kapcsolatos információkat, illetve ha szeretné letiltani vagy törölni az ilyen jellegű adatokat, kérjük, olvassa el az érintett oldalak felhasználási feltételeit és adatvédelmi szabályzatait. Külső webes szolgáltatások Oldalainkon időnként külső webes szolgáltatások segítségével jelenítünk meg különféle tartalmakat. Erre például különböző képek, videók és szavazások megjelenítéséhez van szükség. A közösségi gombokhoz hasonlóan ez esetben sincs befolyásunk arra, hogy ezek a weboldalak, illetve külső domének milyen adatokat gyűjtenek arról, hogy Ön miként használja ezeket a beágyazott tartalmakat. A jelen Süti szabályzatot bármikor saját belátásunk szerint módosíthatjuk, illetve kiegészíthetjük. A szabályzat módosításával egyidejűleg az oldal tetején látható "Utolsó módosítás" időpontját is frissítjük. A módosított Süti szabályzat ettől az időponttól lesz érvényes Önre és az Ön adataira nézve. Kérjük, rendszeresen ellenőrizze, hogy történt-e módosítás a jelen Süti szabályzatban, így folyamatosan tájékozódhat arról, hogy miként gondoskodunk az Ön adatainak védelméről.

Bezárás