BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
Hogyan készülhetünk önfejlesztéssel és tréningekkel a megváltozó munkahelyi igényekre?

Hogyan készülhetünk önfejlesztéssel és tréningekkel a megváltozó munkahelyi igényekre?

Földváry Beáta, a WIFI Hungária ügyvezetője segít eligazodni az információáradatban

Nektek is feltűnt, hogy az elmúlt hetekben elárasztották az internetet az online tanfolyamok, tréningek, tanácsadók, coachok, online konferenciák és podcastok?

Hogyan igazodjunk el ebben az információdömpingben? Mi alapján válasszunk a sok ajánlat között, ha fejlődni szeretnénk?

És ha nincs kedvünk vagy anyagi forrásunk külső segítséget igénybe venni? Az önfejlesztéshez is hasznos tippeket kapunk Földváry Beátától, a Wifi Hungária ügyvezetőjétől. A BrandCruitertől Schall Krisztina beszélgetett vele.

SchK: Bea, te lassan 15 éve foglalkozol felnőttképzéssel, a WIFI csak a 2019-es évben majdnem 300 vállalati tréninget valósított meg. Mi a tapasztalatod, a cégek milyen készségeket hiányolnak leggyakrabban a munkatársakból? Mik voltak az elmúlt 2-3 év legkeresettebb tréningjei nálatok?

Földvári BeátaFB: Az elmúlt időszakban a klasszikus kommunikációs tréningeken kívül a frissen kinevezett vezetők fejlesztése került fókuszba. Nagy kihívás, amikor vezetővé neveznek ki valakit. A pozícióváltással bekövetkező változások megélése, az új felelősség és feladatokhoz való „felnövekedés”.

Számos egyedileg kidolgozott programot valósítottunk meg az elmúlt években a vezetők támogatására. Ide tartozik a művezetőképzés is, de a belső oktatók és mentorok fejlesztése. De a projektmenedzsment és informatikai ismeretek is kiemelt szerepet kaptak.

Schall KrisztinaSchK: Személyes kompetenciákra lefordítva ezt a COVID-19 miatti változást, mit tegyen, aki továbbra is tudatosan kézben szeretné tartani a karrierjét?

FB: Minden helyzetben fontos, de főleg akkor, amikor valami nagyon nehéz, vagy nehezen megy, hogy önmagunkkal őszinték legyünk és minél inkább tisztában legyünk a helyzetünkkel. Hogy egy picit hátra tudjunk lépni és ránézzünk a dolgokra: miben vagyunk jók, mit szeretünk csinálni, miben kellene fejlődnünk, min szeretnénk változtatni. Ha egyedül nem megy, ott vannak a barátok a család és akár egy szakember is segíthet.
Aki tudatosan szeretné irányítani a karrierjét, kell, hogy lássa, őt mi motiválja, mi viszi előre. Hiszen a motiváció ad örömet és igazán jó munkát csak odaadással lehet végezni. Ez pedig egyenes út a karrierhez. Másrészt a legjobb, amit tehetünk, hogy időt és energiát fektetünk a készségeink fejlesztésébe. Egyszóval nincs általános recept, mindenkinek a saját megoldását fontos megkeresni.

SchK: Miket tartasz a legfontosabb készségeknek munkavégzés szempontjából?

FB: Szinte hihetetlen, de alig 8 óra alatt egy Boeing utasszállító gépet is össze tudnak szerelni, a robotikának és az összehangolt folyamatoknak köszönhetően. Az automatizáció szinte mindenhová beszivárog.  Ennek ellenére, sőt pont ezért fontosak az úgynevezett szociális készségek és a soft skillek, mint például a gyors helyzetfelismerés, a kreativitás vagy az empátia.  Hogy tudjunk kapcsolódni másokhoz, hogy váratlan helyzetekre is jól tudjunk reagálni, meg tudjunk szólalni akár idegen nyelven is.

SchK: Mondanál néhány praktikát, hogyan fejleszthetjük saját magunkat, ha épp nincs módunk vagy kedvünk külső segítséget igénybe venni?

FB: Amikor egy feladatot elvégeztünk, érdemes visszajelzést kérni. Nem könnyű, mégis próbáljuk meg elfogulatlanul meghallgatni és megérteni. Aztán átgondolni, miben érdemes változtatnunk, mit csinálunk jól és mit kell erősítenünk.

Egyszerű, de hatásos módszer az is, ha megtervezzük, hogyan szeretnénk elérni a célunkat. Én például, amikor elhatároztam, hogy rendszeresen fogok edzésre járni, a naptáramba előre beírtam a dátumokat egy hónapra előre. Így nem volt kifogás, nem mondhattam azt, hogy elfelejtettem.

Teremtsünk napi 30-60 perc „mentes időszakot”, minimalizáljuk a kütyü használatot, ne nézzük a telefonunkat, vagy tévét. Foglalkozzunk csak a saját gondolatinkkal. Eleinte bizonyára nehéz lesz, de idővel még élvezni is fogjuk.

De egész jól fejleszthető az empátia is: például, ha a buszon, utcán, játszótéren megfigyeljük az embereket. Próbáljuk kitalálni, hogy kik lehetnek? Milyen kapcsolatban lehetnek egymással? Mit csinálnak szívesen? Nem az a fontos, hogy eltaláljuk a valóságot, hanem maga az odafigyelés. Így fejleszthetjük a megfigyelő és elemző képességünket. Idővel valószínűleg olyat is észre fogunk venni, amit első pillanatra nem, így máris empatikusabban fordultunk az adott szituációhoz.

SchK: Ha mégis segítséget vennénk igénybe, hogyan válasszunk? Rengeteg most a hirdetés, mindenki tréningeket, podcastokat készít, honnan tudjuk, hogy minek van valódi értéke számunkra?

FB: Azt hiszem akkor tudunk jó döntést hozni, ha bekukkantunk a „csomagolás mögé”. Ismerjük meg azt a szakembert, akivel dolgozni fogunk. Nézzük meg, érti-e a mi céljainkat, tud-e a mi fejünkkel gondolkodni. Csak azt nyújtja-e, amit ő tud, vagy azt, amire nekünk ott és akkor valójában szükségünk van. Természetesen érdemes megnézni a cég korábbi referenciáit, referenciaszemélyt kérni.

A tréneren, tanácsadón kívül az oktatásszervezés minősége, rugalmassága is fontos, hogy levesznek -e terhet a vállunkról. Az ajánlatadó cégek összehasonlításánál előny, ha gyorsabban tudnak reagálni a kéréseinkre, több szakmai erőforrásuk van és ha nemzetközi hálózat tagjai, hiszen akkor könnyebben fejlesztenek.

SchK: Milyen változásokra számítasz rövid- és középtávon a tréningek terén? Visszatérnek még a klasszikus tantermi felnőttoktatások?

FB: Az online képzések új lehetőségeket nyitnak, de a személyes odafigyelés továbbra is nagyon fontos lesz. A fejlesztés célja mindig egy változás, változtatás elérése. Azok a tréningek eredményesek, ahol a résztvevőket sikerül megnyitni, elérni, hogy hajlandóak és képesek legyenek régi rutinjaikon változtatni, új módszereket megtanulni és alkalmazni.

Mi kihasználtuk az időt és új megoldásokat fejlesztettünk. Ilyenek a könnyen befogadható, rövid ún. microlearning elemek, mellyel a tudás hatékonyan átadható egy 1,5 vagy 2×1,5 órás online tréningen, majd tantermi tréningen gyakorolható.

Úgy hiszem a „blended learning”, vagyis a vegyes tanulási formáké a jövő, amely kihasználja az online megoldások rugalmasságát, gyorsaságát és személyre szabhatóságát, de erre épülve a közösségi tanulást és a gyakorlást is támogatja.

Tipp

Tájékozódj a www.brandcruiter.com oldalon, melyik céghez érdemes pályáznod, ahonnan választ kapsz és megfelelően bánnak veled. És ne felejtsd el te is osztályozni a cégeket, hogy segítsd mások gyorsabb elhelyezkedését.

Ugye nem felejtettél el értékelni?

Close Menu

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges. Ahhoz, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek az oldalt, el kell tárolnunk bizonyos adatokat arra vonatkozóan, hogy Ön hogyan használja a weboldalunkat. Ezek apró szövegfájlok, úgynevezett sütik segítségével történik. A sütik kis méretű fájlok, amelyek az Ön által használt számítógépre vagy egyéb eszközre töltődnek le egy webszerverről. Az Ön webes böngészője ezután minden egyes későbbi látogatás alkalmával visszaküldi ezeket a sütiket a weboldalnak, így az felismeri Önt, és megjegyzi a beállításait (például a felhasználói preferenciákat). A sütikről és a működésükről részletesebben a http://www.aboutcookies.org/ oldalon olvashat. Amikor Ön ellátogat a weboldalunkra, az oldal folyamatosan adatot gyűjt sütik és más eszközök segítségével. A jelen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy az oldal a jelen szabályzattal összhangban sütiket használ. Milyen sütiket használ az oldal, és miért? Az általunk használt sütik egy része feltétlenül szükséges ahhoz, hogy Ön navigálni tudjon az egyes oldalak között. Emellett funkcionális sütiket is használunk, melyek segítségével információkat gyűjthetünk arról, hogy Ön hogyan használja az oldalt, és személyre szabhatjuk a weboldalt; így például meg tudjuk jegyezni az Ön által kiválasztott nyelvet és térséget, valamint azt, hogy Ön kitöltött-e már egy adott kérdőívet. Ezeket az adatokat titkosítva továbbítjuk, és nem használjuk fel semmilyen más célra. Ezen túlmenően analitikai eszközöket is használunk, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy mennyire népszerű az oldal tartalma, mi iránt érdeklődnek a látogatóink, illetve hogyan javíthatnánk az oldal működésén. Emellett használunk úgynevezett webjelzőket vagy "tracking pixeleket" is a látogatók számának nyomon követésére, a statisztikai célú sütik alkalmazásával pedig azt vizsgáljuk, hogy hány egyedi felhasználó látogat el az oldalra, illetve milyen gyakran. Ezeket az adatokat kizárólag statisztikai célra használjuk fel, és nem azonosítjuk név szerint a látogatókat. A Google Analytics webstatisztikai rendszer által használt sütikről itt olvashat: http://www.google.com/policies/technologies/types/ A jelen weboldal nem használ hirdetési célú sütiket (ezek segítségével célzott hirdetések jeleníthetők meg az oldal látogatói számára). Nem használunk úgynevezett remarketinget, vagyis amennyiben Ön a gmail fiókjába belépett állapotban böngészik a honlapunkon, a későbbiekben nem fog látni tőlünk származó Google display hirdetéseket. A sütik kezelése Böngészők beállításai A legtöbb böngésző segítségével megtekintheti, hogy milyen sütik aktívak az Ön számítógépén, egyesével törölheti azokat, illetve egy adott oldal vagy az összes weboldal sütijeit letilthatja. Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön az összes sütit törli, akkor a weboldalon korábban megadott beállítások elvesznek, így az is, ha Ön korábban jelezte, hogy engedélyezi a sütik használatát, hiszen ehhez is egyfajta sütit kell használni. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy a böngészők beállításainak módosításával hogyan tilthatja le a sütiket, látogasson el a http://www.aboutcookies.org/ és a http://www.cookiecentral.com/faq/ címre. Analitikai célú sütik kezelése (Google Analytics) Ön bármikor úgy dönthet, hogy letiltja a weboldalakon belüli anonim böngészési tevékenységet figyelő analitikai célú sütiket. Weboldalunk az alábbi szolgáltatók sütijeit használja; a megfelelő hivatkozásra kattintva bővebb tájékoztatást kaphat arról, hogyan tilthatja le az adott sütiket: Google Analytics:http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html Közösségi gombok Weboldalunk úgynevezett "közösségi gombokat" is használ, amelyek lehetővé teszik látogatóink számára, megosszanak vagy könyvjelzővel ellássanak egy adott oldalt. Ezek a hivatkozások tőlünk független közösségi médiumokra mutatnak, amelyek adatot gyűjthetnek arról, hogy Ön az Interneten, ezen belül a jelen weboldalon milyen böngészési tevékenységet folytat. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy ezek a weboldalak hogyan használják fel az Önnel kapcsolatos információkat, illetve ha szeretné letiltani vagy törölni az ilyen jellegű adatokat, kérjük, olvassa el az érintett oldalak felhasználási feltételeit és adatvédelmi szabályzatait. Külső webes szolgáltatások Oldalainkon időnként külső webes szolgáltatások segítségével jelenítünk meg különféle tartalmakat. Erre például különböző képek, videók és szavazások megjelenítéséhez van szükség. A közösségi gombokhoz hasonlóan ez esetben sincs befolyásunk arra, hogy ezek a weboldalak, illetve külső domének milyen adatokat gyűjtenek arról, hogy Ön miként használja ezeket a beágyazott tartalmakat. A jelen Süti szabályzatot bármikor saját belátásunk szerint módosíthatjuk, illetve kiegészíthetjük. A szabályzat módosításával egyidejűleg az oldal tetején látható "Utolsó módosítás" időpontját is frissítjük. A módosított Süti szabályzat ettől az időponttól lesz érvényes Önre és az Ön adataira nézve. Kérjük, rendszeresen ellenőrizze, hogy történt-e módosítás a jelen Süti szabályzatban, így folyamatosan tájékozódhat arról, hogy miként gondoskodunk az Ön adatainak védelméről.

Bezárás