BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
Most hogyan tovább? Álláskeresés a koronavírus árnyékában

Most hogyan tovább? Álláskeresés a koronavírus árnyékában

Még csak néhány nap telt el a koronavírus-járvány okozta első rendkívüli intézkedések óta, amik gyökeres változásokat okoztak a munkahelyeken (is).

De nem csak a rövid időszak miatt nem lehetséges még egyértelmű tanulságokat leszűrni, milyen kihatással lesz a járvány okozta vészhelyzet a már meghirdetett állások betöltésére.

A másik ok, hogy a legtöbb cégnél a HR talán a legleterheltebb a kríziskezelésben: munkajogi állásfoglalásokat kutatnak, hisz példátlan helyzetbe kerültünk, nincs mihez visszanyúlni (a Munka törvénykönyve nem rendelkezik járványhelyzetről). Kapacitás-kalkulációkat készítenek, mekkora létszám szükséges a vállalat alap-tevékenységének a fenntartásához (ez tömeges megbetegedések esetén válhat fontossá), állami rendelkezések (leállás/karanténok) hatásait modellezik, pandémiás tervet gyártanak (ki gondolta, hogy erre valaha is szükség lesz?) vagy arról már lekésve „csak” kríziskommunikációt folytatnak és mindenekelőtt próbálnak a kollégáik biztonságáról gondoskodni és ezer jogosan felmerülő kérdésükre válaszolni.

Nem csoda, hogy a meghirdetett állásokkal kapcsolatos döntések és sok esetben a pályázókkal folytatott kommunikáció most háttérbe szorul. Ha nem is ideális így, ilyen nehéz helyzetben mindannyian megértőbbek vagyunk egymással.

De mit tegyen ilyenkor egy álláskereső?

Azt tanácsoljuk, hogy érdemes 1-2 hétig még kivárni, hogy lecsendesedjenek a kedélyek és a cégek is kapkodás-mentes döntéseket hozhassanak.

Ha már folyamatban van a pályázatod, neked is jobb, ha csak akkor folytatjátok a kiválasztási folyamatot, ha már biztosan eldőlt, hogy azt a munkakört a megváltozott körülmények ellenére is betöltik.

Ha kb. két hét után sem jelentkeznek, esetleg érdeklődhetsz, hogy érdemes-e még várnod rájuk? Másrészt, ha te vagy az ideális jelölt, úgyis előkerülnek – ha nem, majd találsz mást.

De semmiképp se felejtsd el értékelni a cég kiválasztási folyamatát, hogy ezzel is segíts a többi álláskeresőnek

Általánosságban az valószínűsíthető, hogy azok a hirdetések, amik még a március 23-i/30-i héten is aktívak maradnak a vállalati karrier oldalakon, azokat a megváltozott helyzetben is szeretnék majd betölteni, vagyis érdemes megpályázni is őket. És azért tanácsolom, hogy átmenetileg a vállalati karrieroldalakon is ellenőrizzétek a hirdetések aktualitását, mert az álláshirdetés gyűjtő oldalak általában automatikusan 4 hétre aktiválják a hirdetést és nem biztos, hogy a vállalatok minden aktualitását vesztő hirdetésüket manuálisan töröltetni fogják.

A Dreamjo.bs és az Év Irodája közös felmérése  alapján az első pár nap hatásai alapján a munkáltatók

  • 69 %-a változatlanul be szeretné tölteni a korábban meghirdetett állásokat,
  • 20 %-a részben állította le a kereséseit és
  • 12 %-a állította le teljesen a kereséseit.

Jó lenne, ha lefelé nem módosulnának ezek az adatok.

A következő írásainkban végig követjük az álláskeresők számára fontos híreket, várható változásokat és tippeket adunk, hogy a nehézségek ellenére is sikeres legyen az álláskeresésetek!

Tipp

Ez a vészhelyzet el fog múlni, de sokan kényszerülhetnek utána váltásra. Segíts most te is azzal, hogy pontozod a cégeket, ahova már pályáztál. Mi az értékelés átlagpontszámát elérhetővé tesszük a honlapon a többi álláskeresőnek. Ha ezt sokan megteszik, nemsokára már előre láthatod te is, hova érdemes pályáznod, és mit hagyjál ki, ahonnan pl. még választ sem kapsz majd. ÉRTÉKELEK

Ugye nem felejtettél el értékelni?

Close Menu

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges. Ahhoz, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek az oldalt, el kell tárolnunk bizonyos adatokat arra vonatkozóan, hogy Ön hogyan használja a weboldalunkat. Ezek apró szövegfájlok, úgynevezett sütik segítségével történik. A sütik kis méretű fájlok, amelyek az Ön által használt számítógépre vagy egyéb eszközre töltődnek le egy webszerverről. Az Ön webes böngészője ezután minden egyes későbbi látogatás alkalmával visszaküldi ezeket a sütiket a weboldalnak, így az felismeri Önt, és megjegyzi a beállításait (például a felhasználói preferenciákat). A sütikről és a működésükről részletesebben a http://www.aboutcookies.org/ oldalon olvashat. Amikor Ön ellátogat a weboldalunkra, az oldal folyamatosan adatot gyűjt sütik és más eszközök segítségével. A jelen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy az oldal a jelen szabályzattal összhangban sütiket használ. Milyen sütiket használ az oldal, és miért? Az általunk használt sütik egy része feltétlenül szükséges ahhoz, hogy Ön navigálni tudjon az egyes oldalak között. Emellett funkcionális sütiket is használunk, melyek segítségével információkat gyűjthetünk arról, hogy Ön hogyan használja az oldalt, és személyre szabhatjuk a weboldalt; így például meg tudjuk jegyezni az Ön által kiválasztott nyelvet és térséget, valamint azt, hogy Ön kitöltött-e már egy adott kérdőívet. Ezeket az adatokat titkosítva továbbítjuk, és nem használjuk fel semmilyen más célra. Ezen túlmenően analitikai eszközöket is használunk, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy mennyire népszerű az oldal tartalma, mi iránt érdeklődnek a látogatóink, illetve hogyan javíthatnánk az oldal működésén. Emellett használunk úgynevezett webjelzőket vagy "tracking pixeleket" is a látogatók számának nyomon követésére, a statisztikai célú sütik alkalmazásával pedig azt vizsgáljuk, hogy hány egyedi felhasználó látogat el az oldalra, illetve milyen gyakran. Ezeket az adatokat kizárólag statisztikai célra használjuk fel, és nem azonosítjuk név szerint a látogatókat. A Google Analytics webstatisztikai rendszer által használt sütikről itt olvashat: http://www.google.com/policies/technologies/types/ A jelen weboldal nem használ hirdetési célú sütiket (ezek segítségével célzott hirdetések jeleníthetők meg az oldal látogatói számára). Nem használunk úgynevezett remarketinget, vagyis amennyiben Ön a gmail fiókjába belépett állapotban böngészik a honlapunkon, a későbbiekben nem fog látni tőlünk származó Google display hirdetéseket. A sütik kezelése Böngészők beállításai A legtöbb böngésző segítségével megtekintheti, hogy milyen sütik aktívak az Ön számítógépén, egyesével törölheti azokat, illetve egy adott oldal vagy az összes weboldal sütijeit letilthatja. Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön az összes sütit törli, akkor a weboldalon korábban megadott beállítások elvesznek, így az is, ha Ön korábban jelezte, hogy engedélyezi a sütik használatát, hiszen ehhez is egyfajta sütit kell használni. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy a böngészők beállításainak módosításával hogyan tilthatja le a sütiket, látogasson el a http://www.aboutcookies.org/ és a http://www.cookiecentral.com/faq/ címre. Analitikai célú sütik kezelése (Google Analytics) Ön bármikor úgy dönthet, hogy letiltja a weboldalakon belüli anonim böngészési tevékenységet figyelő analitikai célú sütiket. Weboldalunk az alábbi szolgáltatók sütijeit használja; a megfelelő hivatkozásra kattintva bővebb tájékoztatást kaphat arról, hogyan tilthatja le az adott sütiket: Google Analytics:http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html Közösségi gombok Weboldalunk úgynevezett "közösségi gombokat" is használ, amelyek lehetővé teszik látogatóink számára, megosszanak vagy könyvjelzővel ellássanak egy adott oldalt. Ezek a hivatkozások tőlünk független közösségi médiumokra mutatnak, amelyek adatot gyűjthetnek arról, hogy Ön az Interneten, ezen belül a jelen weboldalon milyen böngészési tevékenységet folytat. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy ezek a weboldalak hogyan használják fel az Önnel kapcsolatos információkat, illetve ha szeretné letiltani vagy törölni az ilyen jellegű adatokat, kérjük, olvassa el az érintett oldalak felhasználási feltételeit és adatvédelmi szabályzatait. Külső webes szolgáltatások Oldalainkon időnként külső webes szolgáltatások segítségével jelenítünk meg különféle tartalmakat. Erre például különböző képek, videók és szavazások megjelenítéséhez van szükség. A közösségi gombokhoz hasonlóan ez esetben sincs befolyásunk arra, hogy ezek a weboldalak, illetve külső domének milyen adatokat gyűjtenek arról, hogy Ön miként használja ezeket a beágyazott tartalmakat. A jelen Süti szabályzatot bármikor saját belátásunk szerint módosíthatjuk, illetve kiegészíthetjük. A szabályzat módosításával egyidejűleg az oldal tetején látható "Utolsó módosítás" időpontját is frissítjük. A módosított Süti szabályzat ettől az időponttól lesz érvényes Önre és az Ön adataira nézve. Kérjük, rendszeresen ellenőrizze, hogy történt-e módosítás a jelen Süti szabályzatban, így folyamatosan tájékozódhat arról, hogy miként gondoskodunk az Ön adatainak védelméről.

Bezárás