Állásinterjú? Kerüld el az utólagos meglepetéseket, kérdezz okosan!
Veled is gyakran megtörténik, hogy egy álláshirdetésbe szinte beleszeretsz és napokig-hetekig szurkolsz, hogy behívjanak és téged válasszanak?
Ehhez egy jó önéletrajz elengedhetetlen, de ezzel a cikkel az interjú esélyeid megnövelésében szeretnénk segíteni.
Sokszor írtuk már, hogy az állásinterjúra tévedés vizsgahelyzetként tekinteni, mert legalább olyan fontos, hogy te megkapj minden információt a döntésedhez, mint hogy a legjobb formádat hozd és magabiztosan beszélgess (de legalább úgy tűnjön 😊) az ajánlott álláslehetőségről.
Próbáld az interjút úgy felfogni, hogy elmész kideríteni, szeretnél-e egyáltalán annál a cégnél dolgozni?
Az állásinterjún így észrevehetsz figyelmeztető jeleket és sokkal több információhoz juthatsz, ha jól figyelsz.
Márpedig egy beszélgetés nem úgy zajlik, hogy csak az egyik fél kérdez! Ezért legyen egy végiggondolt kérdéssorod, amit nem csak a beszélgetés végén használhatsz fel, hanem a beszélgetés közben is megpróbálhatod kétirányúvá alakítani a kommunikációt.
Mit nyersz ezzel?
Magabiztosabbnak tűnsz, ezért az interjúztató is úgy fog rád emlékezni, mint akivel jót beszélgetett, tehát jó jelöltnek tart majd utólag is. De nem csak versenyelőnyt szerzel – minden információd meglesz az alapos döntéshez, ha végül a te e-mail fiókodban landol az állásajánlat.
Hogyan csináld?
Akár videó interjúra, akár élőre készülsz, 2 nappal a beszélgetés előtt keresd elő az álláshirdetést, fusd át a cég honlapját és karrieroldalát és kezdd el összeírni, mire vagy kíváncsi?
Semmiképp se hagyd ki a vélemény oldalakat, pl. a BrandCruiter cégkeresőt, vagy a nemzetköziek közül a Glassdoor-t vagy a kununu-t.
Azért kezdd el ezt a felkészülést időben, hogy még az utólag eszedbe jutó gondolatokat is felvedd a listádra.
Fontos, hogy a saját döntési szempontjaidra is választ kapjál. Ha pl. kerékpárral jársz dolgozni, hol tudod biztonságosan ott hagyni? Ha pici gyereked van, dolgozhatsz-e otthonról, ha megbetegszik? Ha szeretnél még nyelvet tanulni, vagy új képzettséget szerezni, mennyire támogatnának ebben?
Egyszóval használd interjú helyzetben a lenti kérdéseket, de mindenképp szabd magadra és a saját helyzetedre!
Munkakörrel kapcsolatos kérdések:
- Miért indították a keresést? (felmondás, bővülés, határozott idejű pótlás?)
- Hogy néz ki egy átlagos munkanapja annak, akit ide majd felvesznek?
- Egyszemélyes a feladat vagy több kolléga dolgozik együtt?
- Mik a munkakör legnagyobb nehézségei?
- Volt-e csapaton/cégen belül belső jelentkező erre a feladatra? Ha igen, miért nem őt választották?
- Kikkel (melyik munkakörökkel) dolgozik együtt leggyakrabban, akit keresnek?
- Hogyan oldják meg a helyettesítést?
- Mik azok a kritériumok, amik elengedhetetlenek ahhoz, hogy valaki sikeres legyen ebben?
- Milyen a betanulási folyamat, lesz-e mentor?
- Vannak-e külföldi utazások?
- Milyen hosszú a próbaidő?
Kérdések a cégről, a jövőről és tendenciákról:
- Milyen változások várhatók a cégnél középtávon?
- Mik a terveik az idei üzleti évre, illetve 3-5 éves távlatban?
- Hogyan változott a létszám az elmúlt 5 évben?
- Hogyan változott az árbevétel az elmúlt 5 évben?
- Vannak-e szakmai képzések a cégnél?
- Mekkora a fluktuáció?
- Inkább kívülről veszik fel a vezetőket, vagy a belső kinevezések gyakoribbak?
- Milyen béren kívüli juttatások vannak?
Kérdések a hangulatról:
- Milyen programok várják az új belépőket?
- Ön mióta dolgozik itt és miért szeret itt dolgozni?
- Van-e valami, ami máshogy zajlik itt, mint a többi hasonló cégnél?
- Milyenek a céges rendezvények? Szokott lenni karácsonyi buli?
- Mindenki tegezi a másikat? A felsővezetőket is?
Általános kérdések, ezeket hagyd a végére:
- Kik vesznek részt a kiválasztási döntésben?
- Milyen fordulókból áll a folyamat? Lesz-e szakmai kör vagy teszt, esetleg felsőbb vezetővel is interjú?
- Kitől és mikor számíthatok majd válaszra?
- Mikor kellene kezdeni?
- Van-e lehetőség otthoni munkavégzésre?
Sok szerencsét! Vágj bele magabiztosan az állásinterjúkba és a siker nem fog elmaradni!
