BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
You are currently viewing A/z (munka)ERŐ LEGYEN VELED!

A/z (munka)ERŐ LEGYEN VELED!

Nem vagyok megszállott Csillagok háborúja rajongó. Egyszer láttam a részeket – na jó, a legelsőt többször, de hát melyik kamaszlány nem volt Han Soloba szerelmes?

Arról viszont nem tehetek, hogy George Lucas a címválasztásokkal a #candidatejourney állomásaira utalgat, bár a sorrenddel láthatóan nincsenek egészen tisztában… 😉 Na mindegy, helyreteszem majd ezt is, ahogy haladunk a jelöltélmény állomásain.

Évek óta a toborzás-kiválasztás áll a szakmai érdeklődésem középpontjában, a cégem tevékenysége miatt deklaráltan félúton a kiválasztási szakemberek és az álláskeresők között állok. Mindkét oldalt ismerve és megértve, a fejlesztési pontokat kutatom.

Ez az írás a fehérgalléros kiválasztásban dolgozóknak készült, magyarországi álláskeresők valódi visszajelzései, a @BrandCruiter adatai és a trendek figyelembevételével.

 

Baljós árnyak

Helyzetjelentés

Egyénként kifejezetten kellemes gondolat, de vállalati HR székben ülve kevésbé: a közelmúlt eseményei feje tetejére állították a munkaerő piacot:

#automatization #robotisation #covid #greatresignation #4dayworkweek #gigeconomy #warfortalent #newwork #sellcuiting…

Mivel egyre több fehérgalléros, távolról is ellátható munkakörben világszinten zajlik a harc a tehetségekért, már nem elég helyi összehasonlításban jó munkáltatónak lenni!  

És kiegészítésképpen két forró téma: Nem jelennek meg a kiválasztott jelentkezők az első munkanap! Sőt, interjúra sem jön már el a jelentkezők jelentős része!

Ők lennének a Zsivány egyes-ek? Nem, a tendencia felerősödése túlmutat a felborult munka-erő-viszonyokon. Elfogadhatjuk környezeti hatásnak, amit bekalkulálunk a folyamatainkba és turbózhatjuk a pre-boarding folyamatainkat. Fizethetünk az interjún megjelenésért, de hogy ezzel csak az interjúkat, vagy tényleg a minőségi jelöltek számát is növeljük, majd hosszabb távon fog kiderülni. És belépési bónusszal harcolunk a sötét erők (counter offerek) ellen, mint a lázadó katonák a birodalmi fegyveresekkel.

Egy biztos: végső soron a tét már az, hogy a cégek működését a stratégiájuk, vagy az adott időszakban rendelkezésükre álló szakértelem határozza-e meg? A kulcs a profi tehetséggondozás, ami a toborzás-kiválasztást, a megtartást, sőt a bumeráng-munkavállalókat is magában foglalja, azaz a teljes munkavállalói ciklust felöleli.

 

Az ébredő erő

Munkáltatói márkaépítés

Még mindig sokan gondolják, hogy

munkáltatói márkaépítés = drága kommunikációs kampány egy menő ügynökséggel = vonzó munkáltatói márka.

Nem kérdés, hogy az átgondolt, trendi designban és a célcsoport elérés trükkjeiben jól jöhet a külső szaktudás, de a kártyavárak pillanatok alatt borulnak, ha nem valódi alapokra épül az employer branding. Fizetett reklámban harsoghatjuk, hogy mienk a leg… munkahely, ha a közösségi médiában a céggel kapcsolatba került ügyfelek, álláskeresők és volt munkatársak épp az ellenkezőjéről ejtenek el megosztásokat.

Mit gondolsz, van még olyan ember, aki nem keres rá a cégedre, legkésőbb az interjú előtt?

A vélemény-oldalak, álláskeresői közösségi média csoportok egy pillanat alatt írják felül a munkáltatói márka hitelességét.

Ugye ellenőrzöd rendszeresen, hogy miket találnak?

 

Az utolsó Jedik

A klasszikus álláshirdetés a múlté?

Aki nem hiszi, hogy „vérciki” olyan fordulatokat használni az álláshirdetésekben, mint a „fiatalos csapatunk”, „versenyképes juttatási csomag”, „stabil vállalati háttér” és társai, csatlakozzon olyan csoportokhoz, ahol az álláskeresők ezeket hát mondjuk úgy, „elemzik”.

Mindenképp szót érdemelnek a hárombetűs angol pozíciónév rövidítések és a mű-mosolyos, kézrázós stock fotók a hirdetésekben – na nem pozitív példaként!

A tartalmon kívül azonban a forma is változik: videós hirdetések, TikTok tartalmak, #gamification a kiválasztásban – ma még üdítő kivételek, amiknek gombamódra szaporodását megjósolni nem nehéz. Minél előbb kezdi valaki ezeket, annál jobban kitűnik a tömegből.

 

A klónok támadása

Klón-hadseregnyi jelentkező támadja az ATS-ed?

Egy 2020-as német kutatás szerint az érdeklődök 45,1%-a nem hajlandó 10 percnél többet szánni egy-egy jelentkezésre. Ha kötelezővé teszed a kísérőlevelet, vagy olyan (mellesleg a döntésedet valójában nem támogató!) kötelező mezőket definiálsz, mint pl. „Miért szeretnél nálunk dolgozni?”, már el is vesztetted őket. Sok álláskereső írja, hogy milyen idegesítő, amikor a feltöltött szakmai önéletrajz ellenére még egyszer be kell gépelni az ATS felületen az abban szereplő adatokat. Vagy a magyar végzettségeket az angolszász iskolarendszer leválasztható adatbázisában tippelgetni – itt ismét elvesztettél egy potenciális új munkatársat.

A legfontosabb kiválasztási kritériumok közt tartjuk számon az önállóságot, kreativitást, igényességet – mégis ki gondolja, hogy ezeket a jelentkezőket egy monoton, logikátlan jelentkezési folyamattal kell megtalálni? Tán Dooku harci driodjait kell megtalálnod?

Technikailag fontos tudni, hogy az álláskeresők 53,3%-a okostelefonon keres állást. Ha nem reszponzív a felületed, vagy pdf-ekkel teletűzdelt, gyorsan ugranak is az érdeklődők a következő lehetőségre.

Ennek ellenére még ma is számos nagyvállalat használja ezeket a dinoszaurusz-ATS-eket a 42 perc alatt kitölthető frontendjeiket. Mert ugye a HQ… Hát…

A folytatásban:

Csillagok háborúja – a kiválasztási folyamat és

A Sith-ek bosszúja – visszajelzés és kommunikáció

Tipp

Mi azon dolgozunk, hogy jobb élmény legyen az álláskeresés!
megmérjük | megmutatjuk | fejlesztjük
Nézd meg a szolgáltatásainkat

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges. Ahhoz, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek az oldalt, el kell tárolnunk bizonyos adatokat arra vonatkozóan, hogy Ön hogyan használja a weboldalunkat. Ezek apró szövegfájlok, úgynevezett sütik segítségével történik. A sütik kis méretű fájlok, amelyek az Ön által használt számítógépre vagy egyéb eszközre töltődnek le egy webszerverről. Az Ön webes böngészője ezután minden egyes későbbi látogatás alkalmával visszaküldi ezeket a sütiket a weboldalnak, így az felismeri Önt, és megjegyzi a beállításait (például a felhasználói preferenciákat). A sütikről és a működésükről részletesebben a http://www.aboutcookies.org/ oldalon olvashat. Amikor Ön ellátogat a weboldalunkra, az oldal folyamatosan adatot gyűjt sütik és más eszközök segítségével. A jelen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy az oldal a jelen szabályzattal összhangban sütiket használ. Milyen sütiket használ az oldal, és miért? Az általunk használt sütik egy része feltétlenül szükséges ahhoz, hogy Ön navigálni tudjon az egyes oldalak között. Emellett funkcionális sütiket is használunk, melyek segítségével információkat gyűjthetünk arról, hogy Ön hogyan használja az oldalt, és személyre szabhatjuk a weboldalt; így például meg tudjuk jegyezni az Ön által kiválasztott nyelvet és térséget, valamint azt, hogy Ön kitöltött-e már egy adott kérdőívet. Ezeket az adatokat titkosítva továbbítjuk, és nem használjuk fel semmilyen más célra. Ezen túlmenően analitikai eszközöket is használunk, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy mennyire népszerű az oldal tartalma, mi iránt érdeklődnek a látogatóink, illetve hogyan javíthatnánk az oldal működésén. Emellett használunk úgynevezett webjelzőket vagy "tracking pixeleket" is a látogatók számának nyomon követésére, a statisztikai célú sütik alkalmazásával pedig azt vizsgáljuk, hogy hány egyedi felhasználó látogat el az oldalra, illetve milyen gyakran. Ezeket az adatokat kizárólag statisztikai célra használjuk fel, és nem azonosítjuk név szerint a látogatókat. A Google Analytics webstatisztikai rendszer által használt sütikről itt olvashat: http://www.google.com/policies/technologies/types/ A jelen weboldal nem használ hirdetési célú sütiket (ezek segítségével célzott hirdetések jeleníthetők meg az oldal látogatói számára). Nem használunk úgynevezett remarketinget, vagyis amennyiben Ön a gmail fiókjába belépett állapotban böngészik a honlapunkon, a későbbiekben nem fog látni tőlünk származó Google display hirdetéseket. A sütik kezelése Böngészők beállításai A legtöbb böngésző segítségével megtekintheti, hogy milyen sütik aktívak az Ön számítógépén, egyesével törölheti azokat, illetve egy adott oldal vagy az összes weboldal sütijeit letilthatja. Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön az összes sütit törli, akkor a weboldalon korábban megadott beállítások elvesznek, így az is, ha Ön korábban jelezte, hogy engedélyezi a sütik használatát, hiszen ehhez is egyfajta sütit kell használni. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy a böngészők beállításainak módosításával hogyan tilthatja le a sütiket, látogasson el a http://www.aboutcookies.org/ és a http://www.cookiecentral.com/faq/ címre. Analitikai célú sütik kezelése (Google Analytics) Ön bármikor úgy dönthet, hogy letiltja a weboldalakon belüli anonim böngészési tevékenységet figyelő analitikai célú sütiket. Weboldalunk az alábbi szolgáltatók sütijeit használja; a megfelelő hivatkozásra kattintva bővebb tájékoztatást kaphat arról, hogyan tilthatja le az adott sütiket: Google Analytics:http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html Közösségi gombok Weboldalunk úgynevezett "közösségi gombokat" is használ, amelyek lehetővé teszik látogatóink számára, megosszanak vagy könyvjelzővel ellássanak egy adott oldalt. Ezek a hivatkozások tőlünk független közösségi médiumokra mutatnak, amelyek adatot gyűjthetnek arról, hogy Ön az Interneten, ezen belül a jelen weboldalon milyen böngészési tevékenységet folytat. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy ezek a weboldalak hogyan használják fel az Önnel kapcsolatos információkat, illetve ha szeretné letiltani vagy törölni az ilyen jellegű adatokat, kérjük, olvassa el az érintett oldalak felhasználási feltételeit és adatvédelmi szabályzatait. Külső webes szolgáltatások Oldalainkon időnként külső webes szolgáltatások segítségével jelenítünk meg különféle tartalmakat. Erre például különböző képek, videók és szavazások megjelenítéséhez van szükség. A közösségi gombokhoz hasonlóan ez esetben sincs befolyásunk arra, hogy ezek a weboldalak, illetve külső domének milyen adatokat gyűjtenek arról, hogy Ön miként használja ezeket a beágyazott tartalmakat. A jelen Süti szabályzatot bármikor saját belátásunk szerint módosíthatjuk, illetve kiegészíthetjük. A szabályzat módosításával egyidejűleg az oldal tetején látható "Utolsó módosítás" időpontját is frissítjük. A módosított Süti szabályzat ettől az időponttól lesz érvényes Önre és az Ön adataira nézve. Kérjük, rendszeresen ellenőrizze, hogy történt-e módosítás a jelen Süti szabályzatban, így folyamatosan tájékozódhat arról, hogy miként gondoskodunk az Ön adatainak védelméről.

Bezárás