BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
Kárpáti borzderes és világbéke, avagy jelöltélmény HR-esként

Kárpáti borzderes és világbéke, avagy jelöltélmény HR-esként

Warning / Achtung! Őszinte, kicsit pikírt írás következik, de egy szép új világ reményében minden szavát vállalom. 🙂

Zsuzsa vagyok. Negyvenhét éves (#csakazértiskiírom 🙂 ). HR-es és álláskereső. Covid-Zsuzsa: 1-0.

Nem tartom magam egy social media huszárnak, de úgy látszik, az én életembe is elérkezett az a pont, amikor a billentyűk közé csapok.  Welcome. Az ok, amiért ezt megteszem, az a változtatni akarás őszinte vágya az úgynevezett „jelöltélményen”. Rövid véleményem a kb. 1,5 hónapos álláskeresési tapasztalataim alapján: gyász. Bővebben: vajon azt a többszáz posztot, szakmai cikket, tanulmányt, miegymást, amelyek arról szólnak, mennyit árt vagy használ az employer brandingednek, hogy hogyan bánsz a toborzás során az emberekkel, csak a HR-esek töredéke olvassa és alkalmazza? – és itt mély meghajlással tisztelgek azon szakmabeliek előtt, akik ezt az igen szűk réteget képviselik. Nincsenek nagy igényeim. Ha kapok a pozíció megpályázása után egy emailt, hogy ha x nap múlva nem jelentkeznek, akkor sajnos nem jutottam tovább, akkor az x. nap letelte után nyugtázom, hogy valamiért nem engem keresnek. Vacak érzés, de van ilyen. De amikor téged keresnek meg (továbbra is vállalati HR-ről beszélek), elküldöm a CV-met, és nulla reakció, na, ilyenkor azért elkezd mocorogni bennem valami nem annyira kedves érzés. Semmi gond, beszív-kifúj, szegény, biztos el van havazva, majd udvarias érdeklődés következik, számíthatok-e további lépésekre. Semmi. Pedig látom, hogy olvasta a levelemet. És nem egy ilyen élményem volt sajnos… Nálam ez már az a kategória, amire nincsenek szavak. Ja, de vannak, most íródnak… :). Mivel az itthonlétem alatt felgyülemlő fölös energiáimat a maratonra való felkészülés csak részben köti le, a világbéke (mi más :)) megteremtése vágyának jegyében fogadjátok szeretettel néhány gondolatomat:

1-es számú jó szándékú tanács, HR-eseknek: Kérlek, a napi hajszában ne feledkezzetek meg arról, hogy minden pályázat mögött egy EMBER van, akik számára Ti vagytok az egyetlen kapocs a munka világához. Ez sokkal nagyobb felelősség, mint azt – úgy látszik – sokan gondolják. Ha válaszra sem méltatjátok a pályázót, bármennyire pozitív beállítottságú is az illető, sajnos eléggé ki tudja kezdeni az önbizalmát. Másodsorban borzasztó udvariatlanság, amivel mind magatokról (személyes branding), mind a munkáltatódról (milyen cég az, ahol ilyen emberek dolgoznak) nem túl jó képet festetek. Nem elfogadható, ha egy érdeklődő pályázó teljes mértékben ignorálva van. Erre az sem kifogás, hogy döcög a kiválasztás, hogy hetek óta nem kaptál visszajelzést ettől-attól a vezetőtől, és még sorolhatnám. Mindig lehet mit válaszolni.

2-es számú jószándékú tanács, cég- és HR vezetőknek: kérlek, akarjátok tudni, hogy az employer brandingre költött súlyos ezrektől remélt hatás nem süvít-e ki a toborzás oldalán tátongó lyukon. Keressetek egy független céget, akitől elfogulatlanul kaptok tiszta, közvetlenül a pályázók véleménye alapján készített statisztikát a cégetekben zajló toborzási folyamatokról. Kérlek, ne áltassátok magatokat azzal, hogy a mostani vérzivataros időkben nem kell erre adni, mert álláskeresők tucatjai közül választhattok. Nem. Ezek a negatív impulzusok sajnos bizony megmaradnak rossz élményként, és minél több álláskereső tapasztal a cégetekkel kapcsolatban ilyet, annál több pénzért fogjátok tudni helyreállítani a renomét. Ha pedig a visszajelzéseket látva megfogalmazódik bennetek, hogy hát izé, mintha nem lenne minden csillámpónis a toborzás területén, segítő szándékkal kérdezd meg a HR-t, mi ennek az oka. Lehet, hogy tényleg túlterheltek. Lehet, hogy ezt már párszor szóvá is tették, lehet, hogy ígértél is támogatást, csak valahogy a tettekig nem jutottatok el. Változtass, mert ha nem változtatsz, lehet, hogy hamarosan HR-est is keresned kell, aki kizsigerelve, jajistenemcsakittnekelljentöbbetdolgoznom érzéssel vágja be maga mögött a céged ajtaját (Mindent az employer brandingről, 2. fejezet, ugyebár).

És hogy hogy jön mindehhez a kárpáti borzderes, ami egyébként egy igen tetszetős szarvasmarhafajta? 🙂 Alapjában véve a világra nyitott, tanulni vágyó embernek tartom magam, és őszintén bízom abban, hogy ez így is marad, bármennyi éves leszek is. Az utóbbi időben (sajnos) elég sok időm van a világhálón keringeni, különböző csoportokhoz csatlakozni. Az egyik a Kárpáti borzderes tartók és tenyésztők csoportja. 🙂 Szóval, ha a fajta tartásával kapcsolatban lenne esetleg kérdésed, akkor sem jövök zavarba, keress bátran! De jobban örülnék, ha egy nyitott HR-es pozival kapcsolatban vennéd fel velem a kapcsolatot. 🙂

2020.07.23.
Telek Zsuzsa

Ugye nem felejtettél el értékelni?

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges. Ahhoz, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek az oldalt, el kell tárolnunk bizonyos adatokat arra vonatkozóan, hogy Ön hogyan használja a weboldalunkat. Ezek apró szövegfájlok, úgynevezett sütik segítségével történik. A sütik kis méretű fájlok, amelyek az Ön által használt számítógépre vagy egyéb eszközre töltődnek le egy webszerverről. Az Ön webes böngészője ezután minden egyes későbbi látogatás alkalmával visszaküldi ezeket a sütiket a weboldalnak, így az felismeri Önt, és megjegyzi a beállításait (például a felhasználói preferenciákat). A sütikről és a működésükről részletesebben a http://www.aboutcookies.org/ oldalon olvashat. Amikor Ön ellátogat a weboldalunkra, az oldal folyamatosan adatot gyűjt sütik és más eszközök segítségével. A jelen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy az oldal a jelen szabályzattal összhangban sütiket használ. Milyen sütiket használ az oldal, és miért? Az általunk használt sütik egy része feltétlenül szükséges ahhoz, hogy Ön navigálni tudjon az egyes oldalak között. Emellett funkcionális sütiket is használunk, melyek segítségével információkat gyűjthetünk arról, hogy Ön hogyan használja az oldalt, és személyre szabhatjuk a weboldalt; így például meg tudjuk jegyezni az Ön által kiválasztott nyelvet és térséget, valamint azt, hogy Ön kitöltött-e már egy adott kérdőívet. Ezeket az adatokat titkosítva továbbítjuk, és nem használjuk fel semmilyen más célra. Ezen túlmenően analitikai eszközöket is használunk, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy mennyire népszerű az oldal tartalma, mi iránt érdeklődnek a látogatóink, illetve hogyan javíthatnánk az oldal működésén. Emellett használunk úgynevezett webjelzőket vagy "tracking pixeleket" is a látogatók számának nyomon követésére, a statisztikai célú sütik alkalmazásával pedig azt vizsgáljuk, hogy hány egyedi felhasználó látogat el az oldalra, illetve milyen gyakran. Ezeket az adatokat kizárólag statisztikai célra használjuk fel, és nem azonosítjuk név szerint a látogatókat. A Google Analytics webstatisztikai rendszer által használt sütikről itt olvashat: http://www.google.com/policies/technologies/types/ A jelen weboldal nem használ hirdetési célú sütiket (ezek segítségével célzott hirdetések jeleníthetők meg az oldal látogatói számára). Nem használunk úgynevezett remarketinget, vagyis amennyiben Ön a gmail fiókjába belépett állapotban böngészik a honlapunkon, a későbbiekben nem fog látni tőlünk származó Google display hirdetéseket. A sütik kezelése Böngészők beállításai A legtöbb böngésző segítségével megtekintheti, hogy milyen sütik aktívak az Ön számítógépén, egyesével törölheti azokat, illetve egy adott oldal vagy az összes weboldal sütijeit letilthatja. Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön az összes sütit törli, akkor a weboldalon korábban megadott beállítások elvesznek, így az is, ha Ön korábban jelezte, hogy engedélyezi a sütik használatát, hiszen ehhez is egyfajta sütit kell használni. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy a böngészők beállításainak módosításával hogyan tilthatja le a sütiket, látogasson el a http://www.aboutcookies.org/ és a http://www.cookiecentral.com/faq/ címre. Analitikai célú sütik kezelése (Google Analytics) Ön bármikor úgy dönthet, hogy letiltja a weboldalakon belüli anonim böngészési tevékenységet figyelő analitikai célú sütiket. Weboldalunk az alábbi szolgáltatók sütijeit használja; a megfelelő hivatkozásra kattintva bővebb tájékoztatást kaphat arról, hogyan tilthatja le az adott sütiket: Google Analytics:http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html Közösségi gombok Weboldalunk úgynevezett "közösségi gombokat" is használ, amelyek lehetővé teszik látogatóink számára, megosszanak vagy könyvjelzővel ellássanak egy adott oldalt. Ezek a hivatkozások tőlünk független közösségi médiumokra mutatnak, amelyek adatot gyűjthetnek arról, hogy Ön az Interneten, ezen belül a jelen weboldalon milyen böngészési tevékenységet folytat. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy ezek a weboldalak hogyan használják fel az Önnel kapcsolatos információkat, illetve ha szeretné letiltani vagy törölni az ilyen jellegű adatokat, kérjük, olvassa el az érintett oldalak felhasználási feltételeit és adatvédelmi szabályzatait. Külső webes szolgáltatások Oldalainkon időnként külső webes szolgáltatások segítségével jelenítünk meg különféle tartalmakat. Erre például különböző képek, videók és szavazások megjelenítéséhez van szükség. A közösségi gombokhoz hasonlóan ez esetben sincs befolyásunk arra, hogy ezek a weboldalak, illetve külső domének milyen adatokat gyűjtenek arról, hogy Ön miként használja ezeket a beágyazott tartalmakat. A jelen Süti szabályzatot bármikor saját belátásunk szerint módosíthatjuk, illetve kiegészíthetjük. A szabályzat módosításával egyidejűleg az oldal tetején látható "Utolsó módosítás" időpontját is frissítjük. A módosított Süti szabályzat ettől az időponttól lesz érvényes Önre és az Ön adataira nézve. Kérjük, rendszeresen ellenőrizze, hogy történt-e módosítás a jelen Süti szabályzatban, így folyamatosan tájékozódhat arról, hogy miként gondoskodunk az Ön adatainak védelméről.

Bezárás