BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com

BrandCruiter – Összehasonlítható, objektív cégértékelések álláskeresőktől álláskeresőknek

A BrandCruiter a Tripadvisor, vagy IMDb kistestvérének tekinthető.

Kb. 1 perc alatt kitölthető kérdőívünk alapján összehasonlítható, objektív értékelési statisztikákat publikálunk álláskeresőktől álláskeresőknek és vállalatoknak a cégek kiválasztási gyakorlatáról, a hirdetéstől a pályázatot lezáró kommunikációig.

Mivel a koronavírus járvány okozta gazdasági krízis különösen megnehezíti mindenki álláskeresését, ezért most még fontosabb, hogy legalább a zsákutcákat segítsünk elkerülni.

De a célunk nem csak az, hogy megkönnyítsük az álláskeresésedet.

Tenni szeretnénk azért, hogy pozitív változást érjünk el a cégek és fejvadászok jelölt-kommunikációjában transzparens, 21. századi online megoldásunkkal, a közösségi értékelést segítségül hívva.

Ugye csatlakozol az értékelőinkhez?

Két kérdőívvel dolgozunk: 4 alapkérdés + ha interjún/teszten stb. jártál, még 2, azaz 6 összesen.

Egy perc a kitöltési idő.

A munkakeresők szempontjából ezek a legfontosabb szempontok, ezért ezekre kérünk osztályzatot:

4 alapkérdés:

· gyors és egyszerű pályázatküldés (pár percnél nem több idő)?

· ismerted-e már a céget, vagy még interneten is alig találni róluk információt?

· álláshirdetés konkrétumokkal vagy közhelyes, semmitmondó?

· gyors és korrekt visszajelzés?

+2 kérdés:

· személyes tapasztalataid a cégről?

· kiválasztásban részt vevő személyek menyire voltak képben?

Átirányítunk egy kiemelten védett szerverre, ahol a BrandCruiter adatbázis-kezelőnk található.

Itt kérjük, fogadd el az adatvédelmi szabályokat, majd add meg

  • a cég nevét, amit értékelni szeretnél.
    Ezt listából tudod kiválasztani, ha elkezded begépelni. Ha nincs még a listánkban szereplő kb. 3200 között, kézzel hozzá tudod adni.
  • az email címedet (kizárólag visszaélés megelőzés miatt, nem fogunk spamelni!),
  • a pozíció nevét, amire pályáztál (legalább kb. biztos emlékszel, az elég)
  • munkavégzés helyét, amit megadtak a hirdetésben,
  • végül kiválasztod, hogy továbbjutottál-e, vagy „csak” pályáztál (és remélhetőleg választ is kaptál 😊

Ezután következnek a „Mit kell értékelnem” pontban vázolt kérdések.

1-5-ig, az iskolai osztályzatokhoz hasonlóan jelölöd majd be, hogy a fenti szempontokat hogyan teljesítette a cég, akit épp értékelsz.

Minden értékhez pontosabb meghatározásokat rendeltünk, hogy a szubjektivitást minél jobban elkerüljük. Ha úgy érzed, egyik definíciónk sem adja vissza a te véleményedet pontosan, semmi gond! Ilyen esetben „osztályozz” a saját belátásod szerint.

Ez az email egy kényelmi-biztonsági funkció. Ha simán befejezted a kitöltést, töröld ki nyugodtan.

De ha megszakít valami, ebből a levélből később is vissza tudsz lépni a felületünkre és ott folytathatod a kitöltést, ahol abbahagytad.

De haladó értékelőink arra is szokták használni, hogy az első kérdéseket kitöltik a pályázatküldés után, amikor még nem tudják, hogy fognak-e és milyen elutasító levelet kapni. 1-2 hét múlva már ezt is tudják értékelni.

Amikor befejezted a kérdőív kitöltését, rendszerünk azonnal anonimizálja azt. Ettől kezdve az „osztályzataid” belekalkulálódnak az adott vállalat értékeibe, de semmilyen értékelésed nem összeköthető már az email címeddel.

A honlapunkon látható érték az adott cégre beérkezett összes értékelésünk átlagértéke az elmúlt 12 hónapból (ennél régebbi adatok automatikusan törlődnek).

Amikor megtetszik egy álláshirdetés, érdemes megnézned, hogy a hirdető vállalat milyen értékeléssel rendelkezik.

Ha nem találod a mozgó cégértékelések között, használd a kereső funkciót. Ha „Nincs találat” üzenetet kapsz, sajnos nincs még értékelésünk róluk. Kérjük, te ne felejtsd el majd értékelni őket 😊.

A brandcruiter (ejtsd brendkrúter) egy szójáték a brand = márka és recruiter = toborzó HR-es szavakból.

Az értékelések a honlapunkon megmutatják az álláskeresőknek, hogy melyik cégek és „fejvadászok” toborzó csapatai végzik profin a kiválasztást, őket hívhatjuk BrandCruiter-nek! 😊

Partner logónk használatának két feltétele van:

1. A vállalat szerződéskötéskor aláírja a BrandCruiter csatlakozási nyilatkozatát, amiben elkötelezi magát a gyors, transzparens és egyenrangú jelölt-kommunikáció mellett.

A logót használó cégeket érdemes pályázáskor előnyben részesíteni, mert akkor is korrekt bánásmódra számíthatsz tőlük, ha végül nem téged választanak.

2. A vállalat a BrandCruiter rendszeren keresztül minden pályázójától visszajelzést kér a keresések lezárásakor, mert (anonim) statisztikáinkat saját kiválasztási folyamatainak folyamatos fejlesztésére használja.

A listánkhoz az értékelők által hozzáadott új vállalatot rendszer-adminisztrátorunk is jóváhagyja megjelenés előtt. Ez legtöbbször néhány órán belül megtörténik – de max. 2 munkanapon belül biztosan. Ezzel a plusz kontrollal az adatbázisunkat óvjuk pl. attól, hogy elütés miatt duplán szerepeljen egy-egy vállalat.

A brandcruiter oldalain publikált statisztikák KIZÁRÓLAG az álláskeresők értékelésein alapulnak, semmiféle módon nem lehetséges vállalatok számára előnyök vásárlása, vagy az adatok megváltoztatása.

Az értékelések valódisága mindhárom érintett fél (álláskeresők, BrandCruiter partner vállalatok és BrandCruiter) érdeke, ezért mindannyian szerepet kapnak az adatok ellenőrzésében:

BrandCruiter:

  • Minden meglepő, az átlagostól értékben, gyakoriságban, vagy egyéb adat szempontjából nagyban eltérő értékelés esetén e-mailben kérünk igazolást (pl. elküldött pályázat fejléce, visszaigazoló automatikus üzenet stb.) az értékelőtől, hogy biztosak lehessünk abban, hogy a rendszerünkben található értékelések valódiak.
  • BrandCruiter bármikor jogosult véletlenszerűen, az értékelőktől e-mailben igazolást kérni a fentiek szerint, így ellenőrizve az értékelő közösség érdekében az adatok hitelességét.

Értékelők:

  • Kérjük, hogy viselkedj felelősen és kizárólag akkor küldj értékelést, ha valóban részt vettél az adott kiválasztási folyamatban! Inkább ellenőrizd kétszer is, hogy biztosan a kiválasztott cégnek küldtél-e pályázatot, hiszen helytelen adatokkal véletlenül is félrevezetheted az álláskereső társaidat.
  • Kérjük, hogy 6 hónapnál régebben történt pályázatot már ne értékelj.

Vállalati partnerek – a céglistában brandcruiter logóval jelölt cégek, akik már csatlakoztak a brandcruiter kezdeményezéshez és vállalták a BrandCruiter partnerség feltételeit (lásd fent):

  • A BrandCruiter vállalati partnerei a saját vállalatuk online fiókjában ellenőrizhetik az őket értékelők e-mail címlistáját (értékelés és komment nem köthető hozzá, anonimitásod nincs veszélyben!), hogy bizonyosak lehessenek abban, hogy valódi visszajelzésekkel dolgozunk.
    Ha nem találják egy értékelőnk e-mail címét a saját pályázói adatbázisukban, jelölik ezt, de törölni nem tudják az adatot.

Ilyenkor a BrandCruiter rendszer-adminisztrátor automatikus emailt küld az értékelőnek, amiben megkérjük, hogy válaszként küldjön valamilyen igazolást a pályázatáról. Ha téves értékelésről van szó, az adatokat a rendszer törli max. 5 napon belül – ezzel védjük a BrandCruiter közösséget és partnereinket.

Ebben az esetben küldd el a kérdésedet a hello@brandcruiter.com e-mail címre.

Close Menu

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges. Ahhoz, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek az oldalt, el kell tárolnunk bizonyos adatokat arra vonatkozóan, hogy Ön hogyan használja a weboldalunkat. Ezek apró szövegfájlok, úgynevezett sütik segítségével történik. A sütik kis méretű fájlok, amelyek az Ön által használt számítógépre vagy egyéb eszközre töltődnek le egy webszerverről. Az Ön webes böngészője ezután minden egyes későbbi látogatás alkalmával visszaküldi ezeket a sütiket a weboldalnak, így az felismeri Önt, és megjegyzi a beállításait (például a felhasználói preferenciákat). A sütikről és a működésükről részletesebben a http://www.aboutcookies.org/ oldalon olvashat. Amikor Ön ellátogat a weboldalunkra, az oldal folyamatosan adatot gyűjt sütik és más eszközök segítségével. A jelen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy az oldal a jelen szabályzattal összhangban sütiket használ. Milyen sütiket használ az oldal, és miért? Az általunk használt sütik egy része feltétlenül szükséges ahhoz, hogy Ön navigálni tudjon az egyes oldalak között. Emellett funkcionális sütiket is használunk, melyek segítségével információkat gyűjthetünk arról, hogy Ön hogyan használja az oldalt, és személyre szabhatjuk a weboldalt; így például meg tudjuk jegyezni az Ön által kiválasztott nyelvet és térséget, valamint azt, hogy Ön kitöltött-e már egy adott kérdőívet. Ezeket az adatokat titkosítva továbbítjuk, és nem használjuk fel semmilyen más célra. Ezen túlmenően analitikai eszközöket is használunk, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy mennyire népszerű az oldal tartalma, mi iránt érdeklődnek a látogatóink, illetve hogyan javíthatnánk az oldal működésén. Emellett használunk úgynevezett webjelzőket vagy "tracking pixeleket" is a látogatók számának nyomon követésére, a statisztikai célú sütik alkalmazásával pedig azt vizsgáljuk, hogy hány egyedi felhasználó látogat el az oldalra, illetve milyen gyakran. Ezeket az adatokat kizárólag statisztikai célra használjuk fel, és nem azonosítjuk név szerint a látogatókat. A Google Analytics webstatisztikai rendszer által használt sütikről itt olvashat: http://www.google.com/policies/technologies/types/ A jelen weboldal nem használ hirdetési célú sütiket (ezek segítségével célzott hirdetések jeleníthetők meg az oldal látogatói számára). Nem használunk úgynevezett remarketinget, vagyis amennyiben Ön a gmail fiókjába belépett állapotban böngészik a honlapunkon, a későbbiekben nem fog látni tőlünk származó Google display hirdetéseket. A sütik kezelése Böngészők beállításai A legtöbb böngésző segítségével megtekintheti, hogy milyen sütik aktívak az Ön számítógépén, egyesével törölheti azokat, illetve egy adott oldal vagy az összes weboldal sütijeit letilthatja. Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön az összes sütit törli, akkor a weboldalon korábban megadott beállítások elvesznek, így az is, ha Ön korábban jelezte, hogy engedélyezi a sütik használatát, hiszen ehhez is egyfajta sütit kell használni. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy a böngészők beállításainak módosításával hogyan tilthatja le a sütiket, látogasson el a http://www.aboutcookies.org/ és a http://www.cookiecentral.com/faq/ címre. Analitikai célú sütik kezelése (Google Analytics) Ön bármikor úgy dönthet, hogy letiltja a weboldalakon belüli anonim böngészési tevékenységet figyelő analitikai célú sütiket. Weboldalunk az alábbi szolgáltatók sütijeit használja; a megfelelő hivatkozásra kattintva bővebb tájékoztatást kaphat arról, hogyan tilthatja le az adott sütiket: Google Analytics:http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html Közösségi gombok Weboldalunk úgynevezett "közösségi gombokat" is használ, amelyek lehetővé teszik látogatóink számára, megosszanak vagy könyvjelzővel ellássanak egy adott oldalt. Ezek a hivatkozások tőlünk független közösségi médiumokra mutatnak, amelyek adatot gyűjthetnek arról, hogy Ön az Interneten, ezen belül a jelen weboldalon milyen böngészési tevékenységet folytat. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy ezek a weboldalak hogyan használják fel az Önnel kapcsolatos információkat, illetve ha szeretné letiltani vagy törölni az ilyen jellegű adatokat, kérjük, olvassa el az érintett oldalak felhasználási feltételeit és adatvédelmi szabályzatait. Külső webes szolgáltatások Oldalainkon időnként külső webes szolgáltatások segítségével jelenítünk meg különféle tartalmakat. Erre például különböző képek, videók és szavazások megjelenítéséhez van szükség. A közösségi gombokhoz hasonlóan ez esetben sincs befolyásunk arra, hogy ezek a weboldalak, illetve külső domének milyen adatokat gyűjtenek arról, hogy Ön miként használja ezeket a beágyazott tartalmakat. A jelen Süti szabályzatot bármikor saját belátásunk szerint módosíthatjuk, illetve kiegészíthetjük. A szabályzat módosításával egyidejűleg az oldal tetején látható "Utolsó módosítás" időpontját is frissítjük. A módosított Süti szabályzat ettől az időponttól lesz érvényes Önre és az Ön adataira nézve. Kérjük, rendszeresen ellenőrizze, hogy történt-e módosítás a jelen Süti szabályzatban, így folyamatosan tájékozódhat arról, hogy miként gondoskodunk az Ön adatainak védelméről.

Bezárás