• Kevés a jelentkezőtök?

  • Sokat hirdettek, mégis „elvesznek” az oldal látogatók és nem pályáznak az álláshirdetésekre?

  • Szeretnéd, hogy csak pozitív vélemények érkezzenek a jelentkezőktől, kollégáktól a toborzásra?

  • Érzed, hogy toborzási folyamat-optimalizálásra lenne szükség, de bizonytalan vagy, hogyan és mivel is kezdjétek?

A toborzási auditot neked találtuk ki!

14 napos auditunk végén átadunk egy lényegre törő összefoglalót és prezentáljuk:

  • a jelenlegi folyamatok áttekintését,
  • erősségeiteket és a fejlesztendő területeket,
  • az összeállított jobbító intézkedéscsomag javaslatunkat akciótervvel, megállapodás szerinti részletességgel.

Hogyan?

  • karrieroldal vizsgálattal
  • toborzási tölcsér elemzéssel
  • próba-pályázatokkal („mystery shopping”)
  • 4 X 45 perces szakmai interjúval
  • jelöltélmény interjúkkal
  • a cégre és aktuális kérdéseitekre szabott módszerünkkel.

Igény esetén részt veszünk a folyamatfejlesztések megvalósításában is, projektvezetőként vagy interim szerepben.

Érdekesen hangzik? Kérdésed van?

Vedd fel velünk a kapcsolatot a hello@brandcruiter.com e-mail címen.