Kevés a jelentkezőtök?
Sokat hirdettek, mégis „elvesznek” az oldal látogatók és nem pályáznak az álláshirdetésekre?
Szeretnéd, hogy csak pozitív vélemények érkezzenek a jelentkezőktől, kollégáktól a toborzásra?
Érzed, hogy toborzási folyamat-optimalizálásra lenne szükség, de bizonytalan vagy, hogyan és mivel is kezdjétek?
A toborzási auditot neked találtuk ki!
14 napos auditunk végén átadunk egy lényegre törő összefoglalót és prezentáljuk:
- a jelenlegi folyamatok áttekintését,
- erősségeiteket és a fejlesztendő területeket,
- az összeállított jobbító intézkedéscsomag javaslatunkat akciótervvel, megállapodás szerinti részletességgel.
Hogyan?
- karrieroldal vizsgálattal
- toborzási tölcsér elemzéssel
- próba-pályázatokkal („mystery shopping”)
- 4 X 45 perces szakmai interjúval
- jelöltélmény interjúkkal
- a cégre és aktuális kérdéseitekre szabott módszerünkkel.
Igény esetén részt veszünk a folyamatfejlesztések megvalósításában is, projektvezetőként vagy interim szerepben.
Érdekesen hangzik? Kérdésed van?
Vedd fel velünk a kapcsolatot a hello@brandcruiter.com e-mail címen.
