BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
208
BrandCruiter kvíz

Brandcruiter jelöltélmény kvíz

Aki volt már álláskereső (ki nem?), az tudja, hogy egy álomállásra elküldött pályázatunk után mennyire várjuk, hogy megcsörrenjen a telefon, megérkezzen az interjú-időpont javaslat és találkozhassunk a cég képviselőivel.
Nem csak ez a kommunikáció tartozik a jelöltélményünkhöz, sok apróságból áll össze az összkép, hogy mit is gondolunk utólag egy vállalatról.
Ettől függ az is, hogy később jelentkezünk-e újra ugyanoda és a későbbi üzleti döntéseinkben is befolyásol bennünket, hogy vásárlóként vagy partnerként válasszuk-e még annak a cégnek a termékét, vagy szolgáltatását?
Te vajon mennyire vagy képben a valóságról?
Van kedved egy játékos kvízhez a jelöltélményről?
Játssz velünk!

 

1 / 10

Vásárlói döntések

Mit gondolsz, átlagosan mennyire befolyásolja a vásárlói döntéseinket, ha az adott vállalatról álláskeresőként negatív tapasztalatot szereztünk korábban?

 

2 / 10

Elvesztett jelentkezők

Szerinted a jelöltek hány százaléka nem jelentkezik soha többé ahhoz a céghez, ahol rossz élményeket szerzett már egyszer jelentkezőként?

3 / 10

Jelölt „ghosting”

Ghosting (itt: magyarázat nélküli eltűnés) nem csak a cégeknél van, gyakran hallunk köddé vált jelöltekről is. Tudod, mi a jelöltek eltűnésének a 2 leggyakoribb oka interjú után?

4 / 10

Álláskeresői sztorik

Szerinted a jelentkezők a pozitív, vagy a negatív álláskeresési történeteiket mesélik inkább az ismerőseinek tovább?

5 / 10

Jelentkezési felületek

2014-ben a jelentkezők 22%-a nem folytatta a jelentkezést,
ha több, mint 10 percig tartott az online pályázási folyamat.
Szerinted 2020-ban az álláskeresők hány %-a „veszett el”
10 perc után?

6 / 10

Magyarországi adatok

A kérdések második fele már magyarországi adatokra vonatkozik, a BrandCruiter 2021. márciusi adatai alapján, a partnereink adataitól megtisztítva. Ennek oka, hogy az ő eredményeik 0,75-tel magasabbak (1-5 skála) és mivel minden jelentkezőjüket értékelésre hívják, ezért erősen torzítaná az országos átlageredményt.

Az egy perc alatt kitölthető értékelő kérdőívünk 4+2 pontra tér ki és 1-5 skálát használunk (mint a suliban):

Mindenkitől megkérdezzük:

  • pályázatküldés egyszerűsége/gyorsasága
  • előzetes céginformációk
  • álláshirdetés minősége
  • visszajelzés

Csak interjún járt jelentkezőknek ezt a két kérdést is feltesszük:

  • személyes összbenyomás
  • kiválasztásban részt vevők felkészültsége

Lássuk, mennyire vagy képben a hazai jelöltélményben! 😉

Ami inkább pozitív

A fentiek közül mit gondolsz, melyik 2 pont kapta a legmagasabb összértékelést az álláskeresőktől?

7 / 10

Negatív rekordok

Szerinted melyik állítás igaz?

8 / 10

A legfájóbb pont 1.

Álláskeresői értékeléseink alapján egyértelműen a visszajelzés – illetve annak gyakori hiánya – a legfájóbb pont a kiválasztási folyamatban.

Szerinted azok közül, akiket nem hívnak interjúra, mennyien nem kapnak semmiféle választ (vagy max. elküldés után egy automata emailt a megérkezésről)?

9 / 10

A legfájóbb pont 2.

Most biztos azt gondolod, hogy sokkal jobb a helyzet azoknál, akiket interjúra hívtak, hiszen a személyes interjú végén szinte mindig megígérik a visszajelzést.

Lássuk, eltalálod-e, hány százalék nem kap az interjú ellenére sem hírt többet a cégtől?

10 / 10

Eredmények csoportonként

Szerinted melyik csoportnak pozitívabb a jelöltélménye Magyarországon?

Az eredményed

Az átlag eredmény 44%

0%

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás