BrandCruiter Humán Szolgáltató Kft., 1141 Budapest hello@brandcruiter.com
You are currently viewing Figyelmeztető jelek az állásinterjún

Figyelmeztető jelek az állásinterjún

Sok álláskereső úgy tekint az interjúra, mint egy egyirányú folyamatra, ahol neki „kell” megfelelnie a vizsgán.

Nem kérdés, hogy ez részben igaz, de ez a döntés egyenrangú felek megállapodása!

A cégek gyakran vagyonokat költenek arra, hogy jó színben tűnjenek fel: profi weboldal, csalogató közösségi média aktivitás és rendezvények – mégis mindnyájan ismerünk olyanokat, akik belépés után durván csalódtak és egészen mást tapasztalnak a dolgos hétköznapokban, mint amit a pályázás során érzékeltek.

Ha hosszú távú, jó döntést szeretnél hozni az állásváltoztatáskor, neked is érdemes tesztelned a céget, de legalábbis odafigyelni a személyes interjún néhány fontos jelre.

Remek lehetőség ez arra, hogy belessünk az ismeretlen cég kulisszái mögé és beleszippantsunk a céges légkörbe: tényleg szeretnénk-e az elkövetkező években itt tölteni a napjainkat?

Összegyűjtöttük, hogy milyen árulkodó jelekre figyelj tudatosan, hogy a lehető legtöbb hasznos információt megszerezd a döntésedhez.

Érdemes kb. 10 perccel korábban megérkezni és jól figyelni ezekre:

Parkolóhelyek

Amikor megérkezel, nézd meg, hogy kiknek járnak a legjobb parkolóhelyek a céges parkolóban:

  • a gyerekes anyukáknak, akinek minden perc számít, hogy időben az oviba érjenek, netán a nehezebben mozgó, idős vagy mozgáskorlátozott kollégáknak, vagy
  • a vezérigazgatói „nagyautó”, a vezetőség és az ügyfelek parkolhatnak a bejárathoz legközelebbi helyeken?

Ez meglepően sokat elárul arról, hogy valóban emberközpontú-e a vezetőség, vagy még mindig „beosztottként” tekint a munkatársaira?

Recepció

Figyelmeztető jel, ha a recepción mosolytalanul, gépiesen fogadják a látogatót (téged is).

Ha nem tudnak még a megbeszélés helyére kísérni, legalább leülni van-e lehetőség, mennyire fontos a látogató (ügyfél) kényelme?

Sokáig váratnak? Pontosan érkeznek? Ebből kiderül, hogy a te időd is fontos-e, vagy már teljesen beleszürkültek a rohanásba?

Előfordulhat, hogy megcsúszik az interjúztató. Erről értesítenek téged? Kérik a türelmedet? Vagy csak vársz és vársz és már a kamerát lesed, hogy ez vajon a tesztelésed része-e?

Barátságosan beszélnek-e egymással az előtérben mozgó, már ott dolgozó kollégák?

Ezek a cégkultúrának szintén kiváló ismérvei – ahol mindenki lelkesedés nélkül rohan, nem barátságosan köszönti a kollégáit személyesen vagy telefonon, ott szívesen töltenél éveket az életedből?

Irodaberendezés

Kicsit sem gondoljuk, hogy minden munkahelyen csocsó-asztalnak és babzsákoknak kéne lennie!

De a nyitott légkör elképzelhetetlen bezárt ajtókkal, mögötte kiabáló főnökkel.

Szervezetlenségre és nemtörődömségre utalhat, ha pl. raktárkészletet tárolnak az irodákban, foltosak a szőnyegek és általános a rendetlenség az asztalokon, folyosókon.

És ha nem is méregdrága, de legalább gerinckímélő bútorok vannak? Vagy iskolai székeken ülnek az ott dolgozók, mert senkit sem érdekel, ha gerincsérvük alakul ki?

Mellékhelyiség

Érdemes meglátogatnod a mellékhelyiséget is:

Hogyan hagyják ott az alkalmazottak a vécét maguk után? Tiszta, higiénikus-e, fel van-e töltve papírral, szappannal?

Ha nem, jelentheti ez azt is, hogy itt mindenki csak magára gondol.

Az interjúztatók egymás közti kommunikációja

A rutinos interjúztatók általában jól uralják a testbeszédüket.

De sokat elárul, hogyan ülnek le az interjúztatók a teremben és mennyire barátságosan köszöntik egymást?

Kihallgatásnak tűnik-e számodra a beszélgetés, mert mindenki csak feléd fordul, mintha vizsgabizottsággal ülnél szemben, de egymással alig kommunikálnak?

Végig a tied a figyelmük, vagy előveszik a mobiljukat, netán emailt írnak a laptopjukon?

Felajánlják-e, hogy te is kérdezz?

Őszinte, emberi válaszokat kapsz-e a kérdéseidre? Ha úgy érzed nem, zökkentsd ki őket: megkérdezheted pl. az egyik ott ülőt, hogy ő miért szeret a vállalatnál dolgozni és mióta van ott?

Hogyan adják át egymásnak a kérdések fonalát a cég munkatársai? Tisztelet, humor, megértés, közös nyelv érzékelhető-e?

Szavahihetőség, megbízhatóság

Az állásinterjú általában úgy zárul, hogy elköszönéskor megígérik, hogy x napon belül visszajelzést adnak, hogy téged választottak-e?

Mi a BrandCruiternél a viszzajelzéseitekből már biztosan tudjuk, hogy ez Magyarországon kettőből egy esetben elmarad. Ha még válaszra sem méltatnak, biztos lehetsz benne, hogy szerencséd van, hogy nem kerülsz oda.

És ha lezárult a folyamat, ne felejtsd el megosztani a többi álláskeresővel a tapasztalataidat, hogy a BrandCruiter honlapján megtalálják, hova felesleges pályázniuk:

https://evaluate.brandcruiter.com/frontend/2ec1d56b-643e-11ea-8c34-00155d02341d

Ugye nem felejtettél el értékelni?

Csatlakozási nyilatkozat

 

Mi, a(z) …………….(vállalat neve) toborzással foglalkozó szakemberei kijelentjük, hogy számunkra kiemelten fontos, hogy a hozzánk pályázó jelöltek

  • egyszerűen és gyorsan jelentkezhessenek a meghirdetett álláslehetőségeinkre;
  • minden esetben a lehető legrövidebb időn belül korrekt visszajelzést kapjanak a pályázatuk eredményéről;
  • a kiválasztási folyamat során minden publikus szakmai és szervezeti információt megkapjanak a döntésükhöz, hogy nálunk szeretnék-e folytatni a karrierjüket.

 

Ezért csatlakozunk a  kezdeményezéshez, hogy a közösségi visszajelzés adatait felhasználva egyre jobbá tehessük a kiválasztási folyamatainkat és ezáltal még vonzóbb leendő munkáltatóvá váljunk.

Hisszük, hogy ezzel nem csak HR folyamatunkat fejleszthetjük, hanem aktívan hozzájárulunk cégünk megítélésének jobbításához, valódi üzleti értéket teremtve ezáltal a vállalatunknak és partnereinknek.

 

Dátum

 

Aláírás

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges. Ahhoz, hogy személyre szabott és interaktív módon tudjuk megjeleníteni Önnek az oldalt, el kell tárolnunk bizonyos adatokat arra vonatkozóan, hogy Ön hogyan használja a weboldalunkat. Ezek apró szövegfájlok, úgynevezett sütik segítségével történik. A sütik kis méretű fájlok, amelyek az Ön által használt számítógépre vagy egyéb eszközre töltődnek le egy webszerverről. Az Ön webes böngészője ezután minden egyes későbbi látogatás alkalmával visszaküldi ezeket a sütiket a weboldalnak, így az felismeri Önt, és megjegyzi a beállításait (például a felhasználói preferenciákat). A sütikről és a működésükről részletesebben a http://www.aboutcookies.org/ oldalon olvashat. Amikor Ön ellátogat a weboldalunkra, az oldal folyamatosan adatot gyűjt sütik és más eszközök segítségével. A jelen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy az oldal a jelen szabályzattal összhangban sütiket használ. Milyen sütiket használ az oldal, és miért? Az általunk használt sütik egy része feltétlenül szükséges ahhoz, hogy Ön navigálni tudjon az egyes oldalak között. Emellett funkcionális sütiket is használunk, melyek segítségével információkat gyűjthetünk arról, hogy Ön hogyan használja az oldalt, és személyre szabhatjuk a weboldalt; így például meg tudjuk jegyezni az Ön által kiválasztott nyelvet és térséget, valamint azt, hogy Ön kitöltött-e már egy adott kérdőívet. Ezeket az adatokat titkosítva továbbítjuk, és nem használjuk fel semmilyen más célra. Ezen túlmenően analitikai eszközöket is használunk, ezáltal fel tudjuk mérni, hogy mennyire népszerű az oldal tartalma, mi iránt érdeklődnek a látogatóink, illetve hogyan javíthatnánk az oldal működésén. Emellett használunk úgynevezett webjelzőket vagy "tracking pixeleket" is a látogatók számának nyomon követésére, a statisztikai célú sütik alkalmazásával pedig azt vizsgáljuk, hogy hány egyedi felhasználó látogat el az oldalra, illetve milyen gyakran. Ezeket az adatokat kizárólag statisztikai célra használjuk fel, és nem azonosítjuk név szerint a látogatókat. A Google Analytics webstatisztikai rendszer által használt sütikről itt olvashat: http://www.google.com/policies/technologies/types/ A jelen weboldal nem használ hirdetési célú sütiket (ezek segítségével célzott hirdetések jeleníthetők meg az oldal látogatói számára). Nem használunk úgynevezett remarketinget, vagyis amennyiben Ön a gmail fiókjába belépett állapotban böngészik a honlapunkon, a későbbiekben nem fog látni tőlünk származó Google display hirdetéseket. A sütik kezelése Böngészők beállításai A legtöbb böngésző segítségével megtekintheti, hogy milyen sütik aktívak az Ön számítógépén, egyesével törölheti azokat, illetve egy adott oldal vagy az összes weboldal sütijeit letilthatja. Felhívjuk figyelmét, hogy ha Ön az összes sütit törli, akkor a weboldalon korábban megadott beállítások elvesznek, így az is, ha Ön korábban jelezte, hogy engedélyezi a sütik használatát, hiszen ehhez is egyfajta sütit kell használni. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy a böngészők beállításainak módosításával hogyan tilthatja le a sütiket, látogasson el a http://www.aboutcookies.org/ és a http://www.cookiecentral.com/faq/ címre. Analitikai célú sütik kezelése (Google Analytics) Ön bármikor úgy dönthet, hogy letiltja a weboldalakon belüli anonim böngészési tevékenységet figyelő analitikai célú sütiket. Weboldalunk az alábbi szolgáltatók sütijeit használja; a megfelelő hivatkozásra kattintva bővebb tájékoztatást kaphat arról, hogyan tilthatja le az adott sütiket: Google Analytics:http://www.google.com/analytics/learn/privacy.html Közösségi gombok Weboldalunk úgynevezett "közösségi gombokat" is használ, amelyek lehetővé teszik látogatóink számára, megosszanak vagy könyvjelzővel ellássanak egy adott oldalt. Ezek a hivatkozások tőlünk független közösségi médiumokra mutatnak, amelyek adatot gyűjthetnek arról, hogy Ön az Interneten, ezen belül a jelen weboldalon milyen böngészési tevékenységet folytat. Ha bővebb tájékoztatást szeretne kapni arról, hogy ezek a weboldalak hogyan használják fel az Önnel kapcsolatos információkat, illetve ha szeretné letiltani vagy törölni az ilyen jellegű adatokat, kérjük, olvassa el az érintett oldalak felhasználási feltételeit és adatvédelmi szabályzatait. Külső webes szolgáltatások Oldalainkon időnként külső webes szolgáltatások segítségével jelenítünk meg különféle tartalmakat. Erre például különböző képek, videók és szavazások megjelenítéséhez van szükség. A közösségi gombokhoz hasonlóan ez esetben sincs befolyásunk arra, hogy ezek a weboldalak, illetve külső domének milyen adatokat gyűjtenek arról, hogy Ön miként használja ezeket a beágyazott tartalmakat. A jelen Süti szabályzatot bármikor saját belátásunk szerint módosíthatjuk, illetve kiegészíthetjük. A szabályzat módosításával egyidejűleg az oldal tetején látható "Utolsó módosítás" időpontját is frissítjük. A módosított Süti szabályzat ettől az időponttól lesz érvényes Önre és az Ön adataira nézve. Kérjük, rendszeresen ellenőrizze, hogy történt-e módosítás a jelen Süti szabályzatban, így folyamatosan tájékozódhat arról, hogy miként gondoskodunk az Ön adatainak védelméről.

Bezárás